近年来，宿州市砀山县坚持在“选育管”上持续发力，激发“头雁效应”，着力打造一支政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬的“五硬”村党组织书记队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。

坚持精准导向“选雁”，筑牢队伍堡垒。围绕“双强双好”标准，严把干部政治关、能力关、群众关，明确人选标准和“负面清单”，坚决将不符合条件的挡在门外，力求村党组织书记队伍年龄学历素质“一降一升一强”。采取内培外引的方式，注重从村“两委”班子成员特别是实干有激情、带富有思路的干部中选任的同时，打破身份、地域、职业界限，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人、本土大学毕业生等群体中培养选拔村党组织书记。注重从35岁以下返乡大学生、返乡创业人员等优秀群体中选拔“青苗型”后备力量，确保每村不少于1名优秀人才入库，把村后备干部纳入党支部书记队伍建设整体规划，建立村后备干部信息库，进行跟踪管理，实行动态调整，让基层党组织带头人选有了“源头活水”。

聚焦强质提能“育雁”，淬炼能力素质。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托镇党校、远程教育站点等平台，采取集中学习、经验交流、远程培训等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、农村实用技术、基层治理、党风廉政建设等内容开展教育培训，为村书记“充电蓄能”。建立长效评比机制，通过“三会一课”述职演讲、“书记擂台赛”等方式搭建述职平台，各村党组织书记围绕集体经济发展、乡风文明培育、基层组织建设、治理能力提升、人居环境整治五大方面，展示工作成绩及基层工作经验，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，全面提升村党组织书记的业务能力和综合素质。

突出严管厚爱“管雁”，激发干事热情。砀山县委组织部采用月督查、季考评、年总评方式，根据考核结果，按照不同考核等次对村干部采取督导激励。每年开展村党支部书记述职评议活动，评议结果作为年度综合考评、评先评优、奖励惩处的重要依据，营造村党组织书记创先争优的良好氛围。明确村级事务“小微权力清单”，确保村级重大事项决策“四议两公开”“一事一议”等制度长效运行，通过制度性约束，让权力运行更加规范透明。加强廉政教育，坚持正面引导和警示教育相结合，落实镇党委书记“谈心谈话”制度，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。对政治素质过硬、工作实绩突出、带头致富能力较强的村级党组织书记，优先推荐参选各级“两代表一委员”，以及推荐参与县、镇评先评优活动，增强村党组织书记的荣誉感、责任感。（任璐）