近年来，六安市叶集区把加强村干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，突出党建赋能，优化干部“培养链、管理链、激励链”，充分激发村干部活力，努力锻造一支本领过硬、作风优良的村干部队伍。

重培养，紧抓“能力提升链”。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取线上线下相结合的方式，抓实村干部教育培训。线上利用学习强国APP、安徽先锋微讯等平台开展个人自学，线下定期举办乡镇（街道）村干部素质提升培训班，围绕基层组织建设、社会治理等重点工作，采取专题理论辅导、热点政策解读和干部教育实训基地观摩等形式，分批次对村（社）干部进行培训，固本强基，以学提能、以学促干，切实增强村干部履职尽责能力。注重提升村干部学历层次、促进村干部队伍年轻化，鼓励更多致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体加入村级后备干部队伍，实现村干部队伍“一降一升一提高”。今年以来，全区针对村干部举办各类培训20余次，累计培训村干部1000余人次，招录18名全日制本科大学生进入村级后备干部队伍。

重管理，激活“内生动力链”。聚焦进一步转变工作作风，激励村干部担当作为，制定《乡镇（街道）、村（社区）党组织联系服务群众若干规定》，牢固树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的 “实绩观”，开展乡村振兴“擂台比武”。突出重点领域，科学设置评比指标，明确“比武”项目，各村（社）之间每月开展一次“擂台赛”，根据工作完成情况科学评定等次，在村主干道上用“红”“黄”“黑”旗，公示打擂结果，切实激发村干部“比学赶超”的精气神。强化一线历练，鼓励年轻村干部主动深入村民组、田间地头参与人居环境整治、乡村振兴、矛盾纠纷调解等急难险重工作、促进年轻村干部在基层熔炉中锻炼成长、墩苗历练，激励村干部担当有责，担当尽责。今年以来，全区各乡镇（街道）村干部参与调解矛盾纠纷900余起。

重激励，构建“严管厚爱”链。印发《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》《关于建立全区“激浊扬清”四个常态工作机制的通知》等制度机制文件，坚持常态发现问题、常态查核办理、常态处理问责、常态巩固提升，进一步加强对村干部队伍的管理。出台《六安市叶集区优秀村党组织书记专职化管理办法（试行）》，将优秀村党组织书记纳入专职化管理，提升优秀村党组织书记的政治待遇，营造良好干事创业氛围。将村干部乡村振兴擂台赛结果与年终考核、绩效发放挂钩，采取“差额发放”形式，按照优秀村、合格村、一般村的等次兑现年度绩效报酬。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，定期开展素质拓展、红歌擂台赛等活动，让干部政治上得激励、工作上得支持、身心上得关怀。截至目前，全区已有5名优秀村党组织书记纳入专职化管理。