近年来，旌德县坚持把党务工作者队伍建设作为基层党建的基础性工程，在准入上设硬杠、在培训上出实招、在管理上动真格、在出路上拓渠道，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的党务工作者队伍，持续夯实基层党建人才支撑。

选人走“严”，优进劣出动态调。突出政治标准。选任党务工作者须党龄满一年且为在编在岗人员，在年度考核中增设政治表现反向测评指标，政治审查不通过者直接取消参选资格。按照岗位需求与个人条件相匹配的原则，统筹考虑党龄长短、从事党务工作年限、年龄、文化程度等因素进行配置，确保镇村两级党务工作者岗位配备到位。分类精准选配。非公领域实行机关干部与企业管理人员互换岗位跟班学习，推行交叉任职、双向培养以及“双培三帮带”，推动企业负责人向党建带头人转型、业务骨干向党务工作者转型。农村领域重点选拔40岁以下、品行良好、学历较高且掌握电脑技能的村“两委”干部和选调生担任专职党务工作者，推行导师帮带制度，由村党组织书记和选派第一书记履行传帮带职责，确保队伍后继有人。

培训求“精”，按需施教分类训。办好理论课堂。县级层面每年统筹开展一期集中轮训，各乡镇及县直党（工）委同步跟进。课程重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建实务、抓党建促乡村振兴等模块展开，提升党务工作者业务能力。办好研讨课堂。采取“走出去+请进来”相结合的方式，分批次选派党务工作者赴沪苏浙等发达地区考察学习，系统借鉴外地党建工作的成熟经验和创新做法。县内同步搭建“互看互学、互比互促”平台，组织人员深入县直机关、村居、企业一线，通过现场观摩与座谈交流相结合，既展示工作亮点也剖析短板不足，帮助理清思路、明确方向。注重在实践中锻炼年轻干部，有针对性地交办任务、压上担子，在一线历练中增长才干，着力培养“一专多能”的复合型党务人才。

管理重“效”，能上能下硬约束。制度从严。出台专项管理办法，规定各基层党组织每年至少召开一次队伍建设专题会，听取进展、协调解决难题。镇级组织干事配备不少于2人，县直相关单位须有1名以上专职党务工作者。激励从实。在干部选拔和评优评先时，将抓党建实绩作为重要参考，凭实绩论优劣，落实党内表彰制度。对不担当不作为问题建立常态化整治机制，对履职不力的及时提醒或调整岗位，严格执行能上能下规定，形成实干争先的工作局面。

使用破“壁”，渠道畅通择优推。建强储备库。实行备案管理，动态更新补充，健全党务工作者人才库。党务工作者队伍建设与干部队伍建设统筹规划，明确定编、定岗、定位、定责。注重从年轻干部中选拔政治素质好、业务能力强的充实党务岗位。畅通使用渠道。鼓励党务工作者立足岗位撰写党建信息和调研报告，强化责任担当。推动参与中心工作，将党务经历作为干部选任重要依据，打破论资排辈的旧观念，确保“进得来、出得去”。结合换届，从优秀者中竞争性选拔乡镇领导干部，对实绩突出者在培养使用、职级晋升上优先考虑，破解岗位吸引力不足、成长通道不畅问题。