今年以来，宿州市砀山县深入贯彻落实全国及省、市组织工作会议精神，聚焦年度重点工作任务，找准四项发力点，着力推动全县基层党建工作再上新台阶，为打造“三区两地一中心”，建设新阶段现代化美好砀山提供坚强组织保障。

坚持高位谋划推动。着力加强顶层设计，县委定期召开会议研究部署基层党建工作，制定《贯彻落实<全省乡村组织振兴实施方案>有关政策措施分工方案》，定好“任务书”、画好“路线图”，为各项重点任务落实提供保障。不断完善县领导“包乡走村入户”常态化机制，26名县级党员领导干部包保16个镇（园区）、确定26个直接联系村，认领村干部队伍建设、规范“三会一课”、村级集体经济提升等42个基层党建重点项目，大力推进各项任务进度。严格落实基层党建“四不两直”督查暗访制度，今年以来在镇（园区）、机关、教育系统开展督查暗访2次，责成3家单位作表态发言，倒逼基层党建工作责任落实。

夯实基层组织基础。不断提升各村（社区）党组织整体工作水平，扎实开展软弱涣散村（社区）党组织整顿工作，从全县175个村（社区）中梳理软弱涣散村5个、软弱涣散社区1个，高标准开展整顿提升。深化基层党组织星级创评工作，评选产生五星级党组织57个、四星级党组织88个、三星级党组织199个，形成争先创优良好氛围。持续开展党支部联系点工作，全县362名党委（党组）书记及班子成员在9个领域党组织中分别确定1个后进党支部作为联系点，帮助抓好转化提升。

强化党员干部队伍建设。着力加强党员发展管理工作，按照“精准摸排、加强培训、严格把关、慎重发展”的思路，不断发展壮大党员队伍，今年来全县已发展党员267名。扎实做好村（社区）换届“回头看”工作，组织镇（园区）对照“负面清单”对本地村（社区）“两委”干部开展全面自查。坚持人选标准和条件，严格程序要求，指导村（社区）“两委”干部届中调整，及时补足配强村级干部队伍。深入实施“选青推优”计划，县级统一招录200名“选青”后备干部，确保每个行政村动态储备后备干部不少于3名，持续为村级发展注入“新活力”。

激活村级发展动能。大力发展村级集体经济，深化“一抓双促”工程，持续推进省“百千万”工程，持续抓好本年度22个集体经济扶持项目建设，同步开展2021年度集体经济奖励申报工作，通过村级申报、镇级审查、县级复核，审核通过符合2021年度集体经济增量奖条件的村23个，惠及村（社区）“两委”干部157名、后备干部21名，预计发放奖励资金37.5万元。聚焦党组织领办合作社工作，印发《砀山县村级党组织领办合作社操作手册》，28个试点村积极动员1066户农户入社，累计流转土地6948亩，开展集约化、规模化经营，探索集体经济发展新的“增长点”。聚力推进党建引领信用村工作，目前已梳理出试点村47个，通过用好信用评价、强化金融服务、加强示范带动三项举措，大力推动信用评定结果运用，确保党建引领信用村建设工作走深走实。