近年来，芜湖市南陵县持续健全完善村干部管理，从组织管理、能力培养、关心关爱三方面，着力打造一支素质过硬的乡村振兴队伍，激励村干部唱好新时代干事创业“主角戏”，下好乡村振兴“先手棋”。

加强组织管理，明确主角定位。一是探索拓宽村干部进入渠道，优化村干部队伍结构。通过发掘本土致富能手、回引在外各方面人才、指派优秀镇年轻干部等渠道，将各方面“能人”选为村干部人选。同时，换届后全县147个村“两委”班子成员共882人，全县村干部呈现年轻化与知识化的良好结构。二是在全市率先探索建立村干部人事档案信息系统，打造村干部人事档案管理“云数据”平台，全面实行村干部县级备案管理制度，进一步明确村干部主角定位，倒逼村干部主动担当作为。目前全县900余名村干部全部建立档案，并实现动态管理“纪实化”、查询了解“可视化”、情况分析“数据化”。三是规范考核评价，在全市率先出台县级村干部年度综合考核办法，结合村干部人事档案信息系统，实现村干部履历有证明、工作实绩有考评，切实解决“干好干坏一个样”“干多干少一个样”问题。

注重能力培养，提振发展动能。一是建立镇级对村干部培训全覆盖制度。围绕深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，注重对三农工作等相关政策进行系统解读，结合农村工作实际，推动村干部树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线。二是县级组织村书记擂台赛。由县委组织部牵头，县乡村振兴局、县农业农村局参与，组织村党组织书记同台比拼，营造比学赶超氛围，2021年共择优选树“十佳村支书”10名。三是开展“名村实训”，分批选派优秀村党组织书记赴长兴县等明星村开展为期两周的名村实训，深层次、多角度、全方位学习先发地区在乡村振兴等方面好经验、好做法。截至目前，共有15名村书记参加实训。

完善关心关爱，激发干事热情。一是全面调整，积极兑现村干部待遇保障。建立村干部全新报酬方案，同时将村干部薪酬列入财政专项经费，每月按时发放。提高村干部社会保险和住房公积金标准，全面落实村干部带薪休假、加班值班等补助政策。二是注重精神奖励和物质奖励相结合。把村级集体经济发展作为评选表彰的“硬杠杠”，把集体经济发展好、进步快作为在优秀村干部中推荐各级党代表、人大代表、政协委员人选的前提条件之一。目前全县“两代表一委员”中，共有村干部63名，8名优秀村党组织书记挂任有关镇党委委员。每年各镇“七一”大会上，重点表彰一批优秀村级党员干部。近年来，全县共有102名村干部获得优秀共产党员或优秀党务工作者荣誉称号，并加大从优秀村干部中招录乡镇公务员的力度，近年来，全县共有6名村干部进入公务员队伍，有效激发各村干部干事创业的热情与活力。