黄山市徽州区着眼换届后村“两委”干部履职能力提升，及时研判队伍现状，有针对性地开展培训帮带和实践锻炼，注重在学中干、在干中学，在提升能力素质中增强新任村干部的岗位适配度。

搭建平台分类“训”。将村党组织书记培训纳入全区干部培训计划，依托区委党校平台，坚持办好村党组织书记集中培训班和示范培训班，着力提升村党组织书记能力素质。村“两委”换届后第一时间谋划开展新一届村干部任职培训，根据村“两委”干部类别，分4期对303名新一届村干部进行集中“充电”，确保“新任”即“胜任”。结合实施“四千工程”，首批选派14名村干部赴浙江海宁开展沉浸式体悟实训，在真学实悟中开阔视野，拉高标杆。

结成对子精准“帮”。推行乡镇联村领导、驻村第一书记与新任村干部“结对帮带”制度，66名联村领导、驻村第一书记与38名新任村干部结对，通过一道入户走访、实地解决矛盾纠纷等方式，“面对面”讲、“手把手”教，快速提升村干部实战能力。落实村党组织书记列席乡镇党委会制度，全面推行“乡镇党委会开到村”，帮助村干部理思路、解难题、优服务，2021年以来，7个乡镇先后组织村书记列席党委会195人次，到村召开党委会29场，帮助村干部解决实际问题174个。

为民办实事战“炼”。采取分片包保形式，组织新一届村“两委”干部开展全覆盖上门走访，面对面征集群众对基础设施、产业发展、村级管理等5大方面意见建议214条、落实193条。结合走访了解情况和本村未来发展，谋划新一届班子“开门一件事”160件，建立任务清单并明确内容举措、目标成效和完成时限，目前已完成126件。扎实推进“党建+信访”工作，组织开展信访积案集中化解行动，“一案一议”建立化解小组，镇村联动成功化解信访积案17件。

补齐短板常态“赛”。针对新任村干部理论水平参差不齐、口表能力较为薄弱的实际，围绕“夸夸我们的村庄”“我最满意的一件事”“我们村里的好人好事”等主题，开设“村支书讲堂”，举办村支书“擂台比武”，培养村干部快速反应能力和口表能力。出台村干部实训基地管理办法，以村党组织书记为主讲人，打造区级村干部实训基地5个，2021年以来接待现场教学1.5万余人次。注重典型培育，对村干部中表现优秀、成绩突出的，纳入“兴村导师团”，符合条件的可作为“五方面人员”优先推荐。