近年来，亳州市利辛县在抓党建促乡村振兴中，实施“人才兴村”工程，在选人、培育、激励上下功夫，优化农村人才结构，提升人才素质，促进人才发挥作用，为“三农”工作提供了坚强保证，助力乡村振兴战略。

高标准选人，优化班子结构。始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村 “两委”班子。定期组织专班开展村“巡诊”、经济责任审计、软弱涣散党组织整顿等工作，精准掌握村班子运转、党员干部现状、人选储备等情况，按规定程序，及时调整不胜任现职干部。 2021年村“两委”换届期间，全县345个村选举产生新一届“两委”班子2674人。注重后备人才培养，围绕乡村振兴，储备优秀村级后备人才1702人。对表现优秀的优先推选到村干部队伍，去年以来，159名后备干部进入村干部队伍。不断筑牢基层基础，把39个村党总支调整为村级党委，优化了组织结构，增加了职数，为实施乡村振兴战略奠定了组织基础。

多层次培育，提升人才素质。以《进一步提升村级干部队伍能力素质20条举措》为抓手，聚焦乡村振兴人才不足问题，不断加强村级干部队伍建设。县委组织部定期举办村(社区)两委正职培训班，培训时间每年不少于7天。把村级后备干部列入村“两委”干部培训范围，交任务、压担子，在工作实践中培养锻炼。23个乡镇通过集中学习、现场观摩示范点、外出学习等方式，不断提高村“两委”干部化解信访矛盾、发展农村经济、带领群众致富等方面能力。连续开展 “淝畔乡才”评选，按照单位推荐、部门初评、联审决定、社会公示等程序，评选乡村企业家、返乡创业之星、种植能手等十类“淝畔乡才”99名。

硬措施激励，注重发挥作用。实行村干部调整县级审核备案制度，县委组织部制定《利辛县村干部备案管理实施细则》，明确8类基础信息备案类别内容，指导乡镇党委逐步建立村干部档案库。每年评选一批村党组织书记(村委会主任)和“红旗村支部”。建立农村实用人才、乡村企业家人才、教育人才、医疗卫生人才、科技创新人才、宣传文化人才六支人才队伍。目前，该县654人入库利辛县乡村企业家人才信息库，带动群众就业2200余人。去年以来，选派科技人才90人，带动农户1200余户，人均增收500元以上。在全县遴选960户农户作为农业示范户，择优选派160名农技人才开展包村联户服务。开展优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座110场次。医疗卫生人才开展免费义诊活动1360余人次，有力促进乡村振兴战略实施。(刘文)