近年来，砀山县高度重视村干部队伍建设工作，坚持选优配强村级班子、聚焦培育发展能力、全面强化日常监管等举措，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代村干部队伍，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

注重选贤任能，打造先锋队伍。砀山县始终把村干部队伍作为提升基层治理水平不可或缺的力量，着力打造一支想干事、真干事、干成事的村干部队伍。一是明确选任标准，优化队伍结构。以村“两委”换届为契机，围绕“三升三降”和“一肩挑”要求，选优配强村、社区带头人。二是畅通晋升渠道，激发队伍活力。选拔出2名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，6名优秀村(社区)党组织书记列席镇(园区)党(工)委会议，享受乡镇副科级同等工资待遇，进一步激发了村干部队伍活力，为全面推进乡村振兴战略夯实人才基础。

加强能力培养，提升发展本领。一是聚焦能力培训。重点围绕基层党建、乡村振兴、信访维稳等重点工作，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，对全县1098名村“两委”干部进行培训，并组织村“两委”干部围绕“如何实现乡村振兴”“如何做好群众工作”开展交流研讨，切实提升村干部的综合素质。二是聚焦跟踪帮带培养。由县委组织部牵头，扎实推进“选青推优”计划，落实镇村“一对一”或“多对一”结对帮带培养机制，迅速提升村干部履职本领，实现政治素养、工作能力等的全方面提升。2021年，砀山县统一招录村级“选青”后备干部278名，为村干部队伍和乡村振兴战略的实施注入“新鲜血液”。

强化监督管理，营造干事氛围。一是建立健全管理制度。出台《关于进一步完善不胜任现职村干部退出机制的意见》，明确村“两委”干部应当退出职务的21种情形。全面落实村党组织负责人县级组织部门备案制度，实行“一人一档”动态管理。二是强化日常监督。常态化开展基层党建“四不两直”督查暗访，从严从细从实，掌握基层党建工作薄弱点，推进基层党建工作落到实处。三是严格监督考核。通过年度党建考核、星级评定、党组织书记述职评议等方式，从严考核村干部落实县委决策部署、带领群众致富、廉洁自律等情况。强化与纪检监察部门和巡察部门的配合，落实村级纪检监督和巡察全覆盖，不断推动监督触角向村延伸。(郑璇)