六安市霍邱县坚持学党史与办实事相结合，以真抓实干作风办好群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，坚持问题导向、目标导向、结果导向，深化为民办实事实效。

坚持问题导向，下沉一线“找病灶”。健全层层抓落实工作机制，明确党(工)委书记、党委分管副书记、组织委员等责任人职责，广泛征求群众亟需解决的“身边急事”及村“两委”班子和村干部的意见建议；村“两委”成员通过召开“板凳会”、分片包户、走村入户等方式，主动向党员群众问需问计，通过汇总分析，了解群众急需解决的“急事”，以村为单位，建立工作台账。开展企业人才现状和征求意见问卷调查，对企业高层次人才进行摸底，开展乡村振兴博联体项目摸底24个，梳理上报13个；以“为民办实事为企优环境”为契机，党员干部深入企业一线走访调研，摸排群众所急所愁所盼问题及企业需求困难，及时解决回应群众关切，为企业发展增添动力。

坚持目标导向，创新方法“开药方”。制定《关于建立县乡村三级干部定期走访群众工作机制的意见》，通过“看、问、送、解、记”(看情况、问建议、送政策、解难题、记问题)五步工作法，为群众排忧解难，推动干部作风转变。开设“办不成事”窗口，建立窗口值班员受理、分管副局长召集相关部门办理、“办不成事”窗口反馈送达办结证件的工作机制，切实解决群众的“办件难”问题。服务“双招双引”，明确“六个一”要求，集中整治押证不发等六类突出问题，扩大投诉举报通道，建立企业代表办事回访机制，回访企业300余家。

坚持结果导向，健全机制“固本元”。坚持建章立制，制定《村级党务事务职责职能汇编》，推动村干部知责、明责、担责，“开门一件事”解决难题2200多件。开展党建工作指导员积分制考核，规范设置党建工作指导员日常指导服务、出勤考勤、发挥作用、工作作风等分值，推动非公党建工作指导与服务促进企业发展深度融合，深化为民办实事为企优环境实效。推动流出地党支部与流动党支部有效衔接，创新打造“党支部+协会”模式，建立“1+N”网格机制，第一时间组织流动党员成立抗击疫情突击队，建立疫情防控工作台账，对在外务工人员进行地毯式、全覆盖排查，坚决做到“内防输入、外防输出”。建立四项工作机制，分乡镇成立132个到村指导组和398个党员领导干部联系点，到村开展指导1500多次，共3个重点乡镇、40个重点村、40名重点村干部纳入清单管理。