近年来，来安县大力开展星级支部创建工作，按照定量与定性相结合的方式，建立基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，不断提升党支部建设制度化、规范化和科学化水平。

完善机制，“联抓联管”压责任。建立县乡村抓基层党建责任制，形成县委负总责、乡镇党委和县属党工委主体推动、基层党组织具体落实的联动格局，定期对星级支部创建公开“晒绩”，调度工作推进不力的党组织书记，压实党支部建设责任。制定县乡村党组织书记抓基层党建“1+N”个性化清单，县委定期研究党支部工作，乡镇党委和县属党(工)委书记每年领办1个基层党建项目。建立“一线工作法”，各党委(党组)书记和班子成员联动建立党支部工作联系点334个，深入基层支部，通过当面问、实地访、随机查实时督导重点任务完成情况。将星级创建纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为基层党建考核的重要指标，结果与待遇保障挂钩、与评先评优挂钩、与考核提拔挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，推动基层党组织“全面进步、全面过硬”。2022年先后召开调度会议3次，召开书记抓基层党建述职评议会，点评指出基层存在突出问题52个。

分类管理，“评星定星”促提升。建立“定性+定量”“自评+考评”“增星+减星”的“3+星级”评价体系，分领域细化评定细则及评定程序，坚持“抓两头带中间”，实施分类管理。分领域开展亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动。深入推进党支部标准化规范化建设，绘制“流程图”，编印“一本通”，规范党支部基础工作，通过支部自评、基层党委复评、县委组织部审定，一年一评，滚动复评，压实抓党支部建设责任，推动党支部建设全面过硬，截至目前，星级以上支部超80%。

全力保障，“鼓励激励”增动力。投入3000余万元升级改造100余个村党组织活动阵地，结合文明创建全面提升社区党群服务中心，活动场所服务属性进一步凸显。全面落实村干部干事创业12条和社区工作者管理8条，连续三年为村干部增长工资；村均基本运转经费、社区服务群众专项经费给予足额保障，出台社区专职工作者管理办法，落实“基本工资+届龄工资+职称工资”报酬结构，设立200万元的党建资金池并纳入县财政预算，基层党建工作经费大幅提升，确保基层党组织有钱办事。