黄山市黟县坚持党建引领，聚焦班子结构优、工作机制活、考核责任实，推动“党建+信访”工作提质增效。

聚焦班子结构优。县委围绕信访部门班子结构不够优，人员不尽合理等问题，高度重视信访部门领导班子建设，充分考虑信访部门领导班子的工作阅历、年龄结构和学历结构，选优配强领导班子尤其是主要负责人，提拔1名乡镇阅历丰富、群众工作方式方法多、处理棘手问题能力强的班子成员担任信访局局长。同时根据工作需要，适时选派新提拔领导干部担任县信访专员，使信访部门成为新任职干部熟悉群众工作、提升组织协调能力、提高解决复杂问题水平的重要平台。挂职期满由县委组织部会同信访部门进行考核，结果作为任职试用期考核的重要依据。

聚焦工作机制活。构建“党建+信访”工作机制提质量、实行“清单+闭环”工作机制控增量、严格“倒查+问责”工作机制防变量、实行“专项整治+系统治理”机制减存量。落实“115”工作机制，全面实施“信访大起底”专项行动，组建工作专班。建立县级党政领导信访工作联系点制度，将群众来访转化为党员干部“下访”，通过开门接访、带案下访、专题约访等方式下沉所联系的乡镇开展集中排查活动，集中攻坚“四重”信访突出问题。一季度，全县在省信访信息化综合平台办理信访事项85件，本级受理来信8件，来访接待大厅接访56批64人次。

聚焦考核责任实。将化解信访矛盾纠纷等情况纳入党建工作考核，作为各党(工)委书记述职评议内容，把信访问题整改落实情况作为巡察督查考核的重要依据，加强跟踪问效，坚持把督查督办贯穿办理工作全过程，重点督查办理进度、质量、效果和答复事项的兑现落实情况，严格实行清单管理、闭环落实。推行“领导包案+工作专班+会商专班”模式化解信访积案，定期联合开展信访问题矛盾纠纷工作督查，压实党委统一领导、政府组织实施、联席会议协调、信访部门推动的多方工作责任，将化解信访案件、参与调解群众纠纷等情况作为考察党员干部的指标，形成依托党建抓信访、抓好信访促治理的工作合力，把信访制度优势转化为社会治理效能。日前，10位县委领导共包保负责攻坚化解21件，已成功化解8件。