近年来，蚌埠市五河县探索党员教育培训方式方法，聚焦目标导向，着力打造阵地教育、突出分类施策，不断丰富党员教育内容，强化党员学习管理，推动党员教育提质增效。

聚焦目标导向，增强常态化教育的持久力。制定贯彻落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》具体举措，全面推行党员“政治生日”制度，常态化开展“五个一”活动，激活党员教育管理“红色细胞”。紧紧把握深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育这一首要任务，采取专题学习和系统学习相结合、线上学习和线下学习相结合等方式，引导党员干部常学常思。举办全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班，县委书记作开班辅导报告，全县140余名领导干部参与研讨班，部分单位主要负责同志围绕学习和工作交流发言。依托安徽干部在线学习教育，组织全县在职公务员参加各类专题网络培训班，提高学习主动性、自觉性。扎实开展党史学习教育，持续从百年党史中汲取力量、勇开新局，全县参训参学人数2万余人，累计开展“进机关、进学校、进企业、进乡村、进社区、进网络”等“六进”党史宣讲活动7000多场次，受益10万余人次。

打造阵地教育，增强多维教育的吸引力。探索新时代党员干部教育培训方式方法，满足个性化培训教育需求。一是依托“红色阵地”，推动“初心课堂”深入人心。结合县博物馆、县雷锋文化陈列馆、于圩烈士陵园、弥陀寺中学校史馆、界沟村党史资料馆等县域内爱国主义教育示范基地，广泛开展党员干部教育引导。二是依托“实践阵地”，推动“赋能课堂”靶向精准。着眼于五河发展需要，着力抓好年轻党员干部“选育管用”工作，有计划地选派年轻干部到招商、城市建设等重难点工作一线和沪苏浙等发达地区挂职锻炼、跟班学习，提升年轻干部推动中心工作和服务发展的专业化能力。三是依托“学用阵地”，推动“重点课堂”常开常新。坚持党员干部“干什么学什么、缺什么补什么”，近年来举办科级干部进修班、优秀年轻干部培训班、招商引资、工业强县等重点班次37期；指导县直单位举办纪检业务培训班、基层文化干部培训班等业务培训班120余期。

突出分类施教，增强教育管理的影响力。逐步优化党员干部教育管理模式，针对党员类型不同，讲方法、讲效率，做到分类施策、精准教育，不漏一人。一是“精心”组织在职党员。严格落实“三会一课”制度，抓实“在职党员进社区”活动，按照“5+X”志愿服务模式制定工作计划，开展学雷锋志愿服务月、义务植树等活动。二是“用心”关爱无职党员。结合无职党员技能提升需求，科学定制“线上+线下”培训“菜单”，通过举办专场招聘会、送课下乡等方式，开展无职党员就业指导，帮助实现本地就业。三是“贴心”联系流动党员。搭建流动党员微信群等载体，采取线上“传达+学习+测试”的方式，组织流动党员深入学习《中国共产党章程》《中国共产党党员教育管理工作条例》等，帮助其上好理论必修课，增强责任意识。四是“暖心”服务困难党员。常态化开展“四级书记”带领万名干部下基层“访民情、解民忧，我为群众办实事”活动，建立困难党员台账，送学上门，帮助解决就业、就医、子女就学等实际困难。