自村干部队伍“激浊扬清”专项行动开展以来，六安市舒城县压紧压实工作责任，通过自己找、上级点、群众提、互相帮等方式进行党性分析和自我剖析，查摆问题，瞄准病灶，解决病根，进一步提升村干部队伍建设水平。

坚持党建引领，挖掘先进典型。坚持以党的政治建设为引领，以作风建设为核心，通过专题学习、集中研讨、正面引导、反面教育等方式，切实抓好专项行动集中学习阶段各项任务落实，为专项行动开展奠定思想根基、营造浓厚氛围。目前，全县各村已开展专题学习次数578次，集中研讨485次。全面推行“三个三分之一”党群议事、“联系服务群众零距离”等工作方法，在全县各村深入开展联系服务群众、矛盾化解等村级制度机制大排查，截至目前，已开展制度机制排查的村409个，涌现出城关镇伏虎村“小板凳会”、高峰乡西港村“西港夜话”等一批服务群众先进典型工作机制案例。

坚持学习教育，强化查摆检视。在深入开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育的基础上，坚持边学边查、边查边改，组织全县村“两委”全体干部全面对照“九个是否”、 重点整治的“五种人”和“六个不”现象，查摆自身不足，形成问题清单，制定整改“四项清单” ，做到立行立改、长期坚持。各乡镇、开发区成立村干部队伍“激浊扬清”专项行动派驻工作指导组，明确职责，对各村专项行动工作进行一对一帮扶指导。同时，各乡镇党委不定期开展督查检查，重点查看各村开展活动是否及时、程序是否规范、问题整改是否到位。截至目前，全县各乡镇、开发区组织村“两委”和村干部查摆自身不足和问题2875条，均已纳入问题清单和整改台账，并动态更新。

坚持为民服务，广泛征求意见。将“激浊扬清”专项行动与疫情防控、乡村振兴等重点工作相结合，在实践中检验“浊”与“清”，提升村干部履职尽责能力。各乡镇、开发区组织村干部深入村民组，召开党群议事会2822次，通过面对面座谈、发放调查问卷等形式，广泛征求党员群众对村“两委”班子和村干部的意见建议，共征集意见建议511条。组织各村召开组织生活会和民主评议党员，发放测评表对村“两委”班子和村干部进行测评，对收集到的问题，列入问题清单和整改清单，同时，明确整改时限，逐项制定整改措施。