为促进换届后村干部履行新职责、担当新使命，根据“以人民为中心的发展思想”专题学习教育部署要求，六安市金寨县通过完善体制机制、做好工作结合、强化监督管理，扎实有效开展“激浊扬清”专项行动，着力打造一支政治素质高、业务能力强、作风效能好的村干部队伍，为推动基层治理赋能增效。

精心部署，完善工作机制。为提高党员干部的宗旨意识和服务质量，高效合理解决群众投诉，切实改进干部作风，金寨县制定了“激浊扬清”专项行动方案，成立领导组和指导组，召开专项行动推进会，并建立健全村“两委”日常监督、议事决策、常态倾听、评比考核、激励保障五项工作机制，确保改善干部作风措施明确、保障有力。加强对群众困难诉求、意见建议的办理，按照网格代办点、矛盾调解中心、纪委接案办案“三大平台”，落实分级分类管理。将乡贤能人等纳入调解队伍管理，成立村级议事中心，形成自治平台，做到遇事商议讨论、问题逐个击破。

高效推进，狠抓工作落实。坚持把“激浊扬清”专项行动作为基层治理的重要突破口，围绕重点工作、党建载体和巡察整改做好结合，以增进共识、凝聚人心、改善环境“三部曲”，催化同频共振效应。各村以开展重点工作为抓手，组织村“两委”干部入户走访，完成目标任务的同时，广泛征求党员群众意见建议，通过会议商讨、现场解决等方式，确保各项重点工作高效推进。结合主题党日“党员议事”环节，引导党员参与村级治理，提出“金点子”，助力“优治理”。对历年巡视巡察情况开展“回头看”，重点对民生工程、优亲厚友、项目安排、资金使用等问题进行排查，根据整改情况，狠抓工作落实。

监督管理，整改务实有力。把干部日常监督管理摆在重要位置，坚持抓早抓小、抓常抓细，确保防患于未然。各村召开“激浊扬清”专项行动专题民主生活会，组织村“两委”班子和乡村振兴工作队成员围绕“九个是否” “五种人”和 “十恶”清查，进行对照检查、自我检视，做到查摆问题见人见事，剖析原因认真深刻，整改措施务实有力。乡镇班子成员每季度与村“两委”干部开展谈心谈话，帮助解决生活工作困难，激发干事创业激情，用好提醒、函询、诫勉等措施，将干部苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。畅通信访举报制度，用好群众监督作用，在民主评议村干部、年度考核工作中，充分征求并听取群众看法，将评议考核结果作为待遇保障重要参考指标，进一步激发广大干部饱满热情和高昂干劲。