2021年以来，宣城市绩溪县委组织部坚持抓党建促乡村振兴，按照五大振兴工作部署，严格履行“组织振兴”专项小组工作职责，锻造了一支支有凝聚力、有战斗力的基层干部队伍，为扎实推动乡村振兴提供了坚强的组织保障。

着力加强农村干部队伍建设。紧紧围绕“五好”目标，统筹推进乡、村换届工作，不断加强乡村振兴干部队伍建设。一是坚持精准谋划，完成乡镇换届工作。周密谋划安排、精心组织实施、严明纪律规矩、严把程序关口，2021年6月底前完成乡镇党委换届。新当选的乡镇党委委员99人，平均年龄37.89岁，“五方面人员”当选乡镇党委班子成员9人。整个换届选举期间无一起信访举报、问题线索，做到了“零信访、零举报、零失误”。二是坚持选优配强，完成村(社区)换届工作。坚持把党的领导贯穿全过程，完成81个村(社区)“两委”换届选举工作，选举产生新一届村(社区)“两委”班子成员505人，总体呈现“四升一降一拓宽”特点。三是坚持上任即冲刺，扎实做好相关工作。扎实做好配套组织建设，会同民政、农水、群团等部门，完成村(社区)下属支部、共青团、妇联组织、村(居)人民调解委员会、村级集体经济组织和合作经济组织等村级配套组织换届工作。第一时间开展新一届村(社区)两委干部培训，上好“上任第一堂课”。组织81个村(社区)聚焦乡村振兴、经济发展、基层治理、基础设施，完成“开门第一件事”400余件，为推动乡村振兴注入强劲动力。

不断夯实基层基础。坚持大抓基层的工作导向，实施基层党建“三抓三提三促”行动，完善乡村振兴体制机制。一是创新领导机制。建立由县委书记任指挥长、县长任第一指挥长、人大政协主要领导任副指挥长的全面推进乡村振兴指挥部，完善乡村振兴“一线”指挥体系。在11个乡镇成立了由联系乡镇县四大班子领导任书记的乡村振兴工作临时党委和推进乡村振兴工作组，各村(社区)比照临时党组织和工作队，明确工作职责，把三级书记抓乡村振兴落到实处。二是完善工作机制。细化分解全年党建工作重点任务23项，建立县领导支部联系点32个，各级党组(党委、党工委)领导班子成员党支部工作联系点358个，包保推进软弱涣散党组织整顿、村(社区)两委换届等重点工作。县四大班子党员负责人带头在农村、社区、非公企业等各领域指导调研363次，解决突出问题196个。着力构建重点任务明确、工作责任明晰、督查考核有力的工作运行体系。三是优化组织设置。结合疫情防控、文明创建及基层治理，建立四级网格工作模式，科学划分网格1001个，结合党员“1+N”联系服务群众机制，安排网格工作人员1890名，推动“为民办实事”落地见效，上万件群众急难愁盼问题有效解决。四是强化作用发挥。认真执行“2445”农村党员精细化管理、流动党员“4+6”工作措施等制度，围绕乡村振兴，结合产业发展、脱贫攻坚、环境整治等工作，开展党员设岗定责、承诺践诺，让每位农村党员都有干事平台。

突出做好重点工作。一是大力发展村集体经济。坚持党建引领，深入实施“一抓六动三提升”专项行动，紧盯村级集体经济发展“1511”工程，建立县党政领导联系包保制度，13名县领导包保联系13个集体经济发展重点扶持村，包保推进联系村发展壮大村级集体经济。二是扎实推进“百村善治”。持续指导村(居)健全“一约四会+X”制度，建立村民议事会、红白理事会、道德评议会、乡贤会、志愿服务队会等社会组织，健全完善基层党组织领导的村民自我管理、自我教育、自我服务；常态化抓好农村法治宣传教育，建立“一村(居)一法律顾问”制度，构建法律援助三级服务网络。实施农村“法律明白人”“法治家庭”培养工程。开展道德典型选树和礼遇工作，积极开展新时代文明实践工作，大力培育文明乡风。三是扎实推进“走在前、创示范”行动。按照上级的要求，选点开展党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动，会同县农业农村水利局、县乡村振兴局等部门，从全县3个乡村振兴示范片区中择优确定了长安镇梧川村、扬溪镇丛山村、瀛洲镇仁里村3个选点示范村，县委组织部4次牵头召开会议调度推进。目前，3个选点村已细化了实施方案，重点谋划了2022--2024年产业发展类、基础设施类项目79个，2022年重点项目规划34个，投资8000余万元。