近年来，利辛县委深入实施农村基层党组织带头人“头雁工程”，突出选优配强、注重教育培训、强化激励引导，为乡村振兴提供坚强组织保障。

拓源头，严把关。以村“两委”换届为契机，从组织、纪委监委、民政等部门抽调精兵强将，对全县345个村进行“全面体检”，掌握村“两委”班子运转状况，摸清后备力量储备情况，逐村形成巡诊报告。采取“县统一招聘一批、镇聘用一批、村储备一批”相结合的方式，培养优秀村级后备干部1702人。积极拓宽村党组织书记选用渠道，注重从现任优秀村干部、本乡本土大学生、致富能手等群体中选拔村党组织书记。换届后，全县村党组织书记平均年龄43.4岁，具备大专以上学历的占总数70%以上。

抓指导，重培训。持续深化党建大调研，县委班子成员包乡走村入户，乡镇领导班子分片包保，建立“县委—乡镇党委—村党组织—党员”四级联系指导机制，层层压实党建责任。建立完善常态化培训机制，依托县委党校主阵地，扎实开展村党组织书记全覆盖、常态化轮训工作，县级每年至少举办1—2次村党组织书记集中培训班，乡镇每半年至少开展1次村“两委”干部集中培训。采用立体式教学模式，围绕乡村振兴、基层党建、党史学习教育等重点内容，采取专家授课、现场观摩、座谈交流等方式，增强培训实效。开展菜单式培训，培训前征求村党组织书记意见，让学员自主“点餐”，按需施训。2021年以来，县级举办村党组织书记培训班2期，培训690人次。

强激励，树导向。拓宽晋升渠道，从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员，选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，注重从村党组织书记中推选各级党代表、人大代表、政协委员，让村党组织书记有干头、有奔头。加强关心关爱，对在任的村党组织书记，落实养老保险、医疗保险、意外伤害险等各项保障制度，持续提高报酬待遇，鼓足干劲；对离任的村党组织书记，普遍开展谈心谈话、走访慰问，建立“1+1”传帮带机制，引导老书记发挥余热帮带新书记，让他们离职不离岗。