村“两委” 换届后，安庆市宿松县通过抓实教育培训、抓细任务落实、抓严监督管理，确保“一肩挑”书记挑起挑好挑稳，充分发挥“一肩挑”制度效能。

抓实教育培训，确保“挑得起”。坚持问题导向，制定村干部教育培训制度，采取集中培训、专题辅导、基地实践、观摩学习等方式，对全县210名村党组织书记开展全覆盖培训，有效提升干部素质能力。实行导师结对帮带制度，采取“一带一” “多带一”的方式，为121名新担任村党组织书记的年轻干部精心挑选配备“帮带导师”，做到因需指导、因材施教。

抓细任务落实，确保“挑得好”。全面推行“开门一件事”，村党组织书记带头亮诺、带头领办、带头攻坚，累计解决信访积案、环境整治、征地拆迁等“急难愁盼”问题500余个。用好考核“指挥棒”，建立评价考核清单，进行量化考核，每月“晒”出实绩、每季度开展工作分析研判、年底开展“擂台比武”。推行“基本报酬+ 绩效报酬+发展集体经济专项奖励”的报酬制度，激励“一肩挑”书记履好职、尽好责。

抓严监督管理，确保“挑得稳”。组织民政、农业农村、自然资源等单位，根据村级日常管理、便民服务事项，梳理形成“一肩挑”干部“小微权力”一览表，让权力更透明。严格落实重大事项“四议两公开”和党务、村务、财务定期公开制度，确保权力运行处在党员和群众监督之中。推动同级常态监督，配强村务监督委员会，推行村纪检委员兼任村务监督委员会主任，全面提升监督效能。