人勤春来早，芜湖市弋江区始终秉持“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念，突出党建引领，汇聚实干力量，奋力书写“五区一城”建设新篇章。

选优配强，为民服务暖春开。全区54个村和社区共选举产生新一届“两委”班子成员391名，其中党组织班子278名，村(居)民委员会班子291名，交叉任职178名。持续赋能扩权，创新“一中心多站点”设置方式和“全科服务”综窗模式，提升为民服务中心专业水平。全科社工“一门受理、网格管理、科技支撑、多元参与”的工作机制逐步推开，全区已有33个社区试行该模式。坚持“一线工作法”，面对低温雨雪天气，区委及时下发《关于防雪抗冻防疫工作——致全区各级党组织和全体共产党员的一封信》，全区691个基层党组织、1.1万余名党员积极响应，全力开展铲雪除冰行动，切实保障群众出行安全和生产生活，让党旗在基层一线高高飘扬。

立根铸魂，磨砺坚劲迎春来。抓实能力培养，以“我把党说给你听”“我为人民城市建设献一策”为主题分两期开展年轻干部成长主题沙龙，全区200余人次青年干部参与，在互动交流中碰撞思想火花，提升年轻干部干事创业的热情与激情。组织开展“微党课大比武”活动，每季度分别以党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史为主题，开展了四期微党课大比武活动，39名干部走上讲台分享微党课，累计200余名干部参与活动，进一步引领广大干部深入学、规范做。积极探索“党校+案例”融合发展模式，把弋江区典型案例模式教学化，开发一批精品课程和特色教材，推动党校内涵式发展，从而不断打开干部教育培训、轮训工作新的局面。

智汇弋江，万千人才竞争春。注重政策扶持，紧密围绕市委、市政府“紫云英人才计划”，结合区情实际，出台《深入贯彻落实“紫云英人才计划”打造创新创业孵化区的若干措施》，制定弋江区“人才工作措施30条”。致力营造“才到弋江人无忧”的良好氛围，举办2022年高层次人才新春茶话会，着力畅通党政领导干部直接联系人才的通道。深入开展“四送一服”双千工程，全面落实副科级以上领导干部联系包保企业制度，建立高新区企业网格化包保帮扶机制，实现了中小微企业“全覆盖”。依托智能网联及新能源汽车、微电子及第三代半导体、大数据及信息技术、节能环保及高端装备制造四大主导产业引才，充分发挥国家级高新区优势，实施“产业人才倍增计划”，锁定关键技术、关键人才，推进产业链、创新链、资金链、人才链深度融合。