近年来，绩溪县委高度重视选调生工作，按照中央和省市委关于选调生队伍建设有关要求，始终将选调生的培养、管理和使用作为加强后备干部队伍、建设高素质专业化干部队伍的重点工程来抓，从教育管理、实践历练、关心关爱等多点发力，不断建强选调生队伍。

强化教育管理，筑牢思想根基。将教育培训工作作为选调生工作的重要内容长抓不懈。一是积极组织培训学习。按照要求安排新入职选调生参加省委统一组织的初任培训，推荐优秀选调生参加省、市委组织部举办的优秀选调生培训班，点名调学表现优异的选调生参加县委中青年干部培训班和其他相关主体班次，不断提高政治理论素养和业务知识储备。近5年来共安排选调生参加省市县各级中青年干部培训、专门业务培训等50余人次。二是做好经验传授。县委高度重视选调生工作，积极建立传帮带制度，县委常委、组织部长定期走访了解选调生工作学习生活情况，明确县委组织部分管干部工作的副部长作为选调生日常教育管理负责人，各乡镇明确一名政治素质好、经验丰富的领导班子成员作为选调生传帮带负责人，村里安排党组织书记作为选调生村官传帮带责任人，结合实际有针对性地传授工作经验，帮助提高服务群众能力，熟悉基层工作方法。三是严格日常管理。认真落实《安徽省选调生管理暂行办法》要求，加强日常教育管理。结合基层工作实际积极开展调查研究，撰写信息报道和调研报告，提高工作能力和文字水平。定期召开选调生工作交流会，听取工作情况汇报，交流心得体会，分享好经验、好做法。

强化实践历练，增强能力本领。一是在基层经受磨练。精心组织安排选调生到基层艰苦岗位和复杂环境锻炼磨砺，给选调生压担子、分任务。对新入职的选调生，选派至脱贫攻坚任务较重的贫困村担任党支部书记助理，承担急、难、险、重的中心工作任务，提高基层工作能力和群众工作水平。二是参与中心工作。有计划的抽调选调生到脱贫攻坚、招商引资、征地拆迁等一线磨练，引导他们在工作中敢想、敢干、敢闯，先后抽调8名选调生参与全县中心工作。三是积极安排跟班学习。有针对性地实行多岗位锻炼制度，结合工作需要，对符合条件的选调生适时安排到县纪委监委、县委组织部、乡村振兴局等综合业务部门跟班学习，不断提升综合素质，提高工作能力。四是加强县校合作。2020年9月与浙江大学生工食品学院签订《共建“乡村振兴”背景下基层选调生思想政治教育培训平台社会实践基地协议》，在加强交流协作、资源共享的基础上，浙江大学每年有计划的安排有选调生就业意向的学生到绩溪县开展暑期社会实践(2021年已安排3名博士、1名硕士到绩溪组织部、乡村振兴局等单位开展为期1个月的暑期社会实践活动)。同时绩溪县也将结合工作需要，组织选调生、优秀年轻干部等到浙江大学举办专题培训班次，不断优化知识结构，开阔工作视野。

强化关心关爱，提振干事信心。坚持制度保障和待遇保障双管齐下，解决选调生后顾之忧。一是入职上有引导。建立新入职选调生“四个一”举措，即：致新入职选调生一封信、组织部长一段寄语(书签形式)、赠阅一套图书、提供一份意见卡。在新任选调生入职之前举办入职对接会，对接收单位提出要求，进一步增强新入职选调生归属感，体现组织关心和温暖，帮助尽快适应新环境、掌握新知识、进入新角色。二是政治上有关心。加强对选调生的日常考核和跟踪管理，实行选调生工作纪实，对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生及时提拔重用，做到成熟一个、使用一个。2016年以来选调生共提拔重用、晋升职级8人，其中正科级1人、副科级5人、晋升职级2人。2021年结合乡镇党委、政府换届，提拔1名表现较为突出的选调生到乡镇任乡镇长，3名表现较为突出的选调生到乡镇担任领导班子成员。三是生活上有关爱。完善选调生关心关爱机制，定期走访慰问，开展“面对面”谈心谈话，掌握思想动态、聆听选调生心声，并采取实际措施切实帮助选调生解决生活中实际困难。积极协调选调生所在单位妥善安排食宿问题，并为新入职的选调生采购必备生活用品，千方百计为选调生提供良好工作生活条件，营造选调生成长良好环境。