六安市霍邱县聚焦政治过硬、业务过硬、作风过硬，通过政治理论学习、基层一线锻炼、健全工作机制等措施，全力推进组工干部能力提升，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

聚焦政治过硬，铸魂补钙强党性。用好“清华云”课堂，利用清华大学高端优势资源，开展党员干部培训全方位合作，定期组织组工干部参加学习，有力提升组工干部理论水平和农村基层治理、经营管理等专业知识能力，2021年以来，共开展直播教学20余次。充分利用市内、县内红色资源，组织组工干部瞻仰参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆，开展红色现场党课活动，通过解读历史人物、重温入党誓词、瞻仰烈士纪念碑等多种形式，接受革命传统教育，传承红色基因。举行“百姓话党恩 党史进中心”党史宣讲，邀请“中国好人”“全国未成年人思想道德建设先进工作者”戴清为县委组织部机关党员干部作党史学习教育报告。

聚焦业务过硬，勤学苦干强本领。举办每周“组工悦读”和每月“组工讲坛”，紧贴组织工作实际和需要，结合股室业务知识，由业务骨干采取视频教学、专人授课、业务知识“口袋书”等方式授课，进一步提升组工干部综合素质。创造条件让年轻组工干部到先进发达地区学经验，沉到乡村振兴、疫情防控等一线，艰苦历练，拓宽干部视野，补齐短板弱项，着力提升干部能力。开展电教远教资源“三推进”活动，遴选部分优秀电教远教资源，电教骨干队伍深入基层一线，及时组织党员观看学习，满足产业发展需求，在为民服务中提升干事创业本领。统筹推进“我为群众办实事”实践活动，围绕中心工作，开展创建党员先锋岗、党员志愿服务、党员承诺践诺等活动，推动组工干部深入基层群众、深入生产一线、深入下属单位、深入工作服务对象，找准查实基层和群众的操心事、烦心事、揪心事。

聚焦作风过硬，健全机制强保障。深化部领导班子成员分片联系制度，成立5个工作组，采取“四不两直”方式，围绕村级集体经济发展、村干部队伍建设、抓乡促村、非公企业党建、干部周转房及“五小”建设等重点工作，每季度对全县所有乡镇(开发区)、村(社区)、非公企业(社会组织)一线调研督导，树立了大抓基层的鲜明导向。坚持“月考评、季约谈”的“红黄星”制度和组织委员月工作例会制度，每月召开组织委员工作会议，听取上月工作汇报，安排部署下月工作，依据考评情况，约谈相关责任人，考评结果作为年度工作综合考评重要依据。建立月工作提示制度，每月初，向乡镇发基层党建重点工作提示单。建立健全股室分片联系乡镇组织工作机制，定期对深入基层一线进行全覆盖业务指导。