今年以来，含山县在省定乡村振兴重点村并选派51名干部的基础上，再确定县级重点村并选派40名优秀机关干部到村帮扶，为巩固拓展脱贫攻坚成果、统筹推进全域乡村振兴提供更强保障。

突出精准选村，推动均衡发展。县委牢固树立“一盘棋”发展思路，推动“一体化”发展。针对南、北地域差异较大的现状，统筹考虑集体经济、脱贫人口数量等因素，从含北片区选择10个基础相对薄弱、巩固成果任务较重的村，从含南片区选择10个区位优势相对较好、有一定发展潜力的村，作为县定乡村振兴重点村，每村安排2家县直机关单位、1家企业重点帮扶、重点攻坚，确保致富路上一个也不掉队。

突出精心选人，做到人岗相适。县委综合考虑单位资源、干部能力、乡村需求、个人意愿等，采取从县直经济部门、涉农部门选拔一批，表现优秀的原扶贫工作队成员留任一批，退出领导岗位的干部动员一批等“三个一批”方式，选派40名优秀机关干部到村帮扶。县检察院四级调研员孙邦富临近退休，脱贫攻坚期间任三龙村工作队队长，实施养羊产业带动村集体收入连续翻番，用真情服务赢得群众真心，任期结束后，百名党员群众联名按下红手印挽留，县委统筹考虑本人意愿后，安排他继续留任三龙村。全县共有11名退出领导岗位干部主动到村驻点帮扶。

突出从严管理，优化服务作风。含山县出台选派干部管理办法，参照省定第八批选派干部管理要求，明确40名县定乡村振兴驻村干部驻勤、请销假、工作例会、重大事项报告、工作日志等制度，严格日常管理。采取电话抽查、实地督查、“四不两直”等方式，及时掌握选派干部工作情况，倒逼其干事创业。同时，将选派干部日常管理、作用发挥等情况纳入基层党建“月审季查”重要内容，先后开展2轮集中督查，确保选派干部管理严、作风实。

突出关心关爱，强化工作保障。按同责同权同待遇的原则，落实40名县定乡村振兴驻村干部待遇，同时统一办理人身意外伤害保险，确保选派干部放下后顾之忧、迅速打开工作局面。县四套班子主要负责人带头，县委县政府党员负责同志结合包镇走村入户，全覆盖对其走访慰问，帮助选派干部解决工作困难和生活难题。

突出用心培育，促进作用发挥。任职以来，40名县定乡村振兴驻村干部积极履职，通过帮助村理清思路、谋划项目、争取资金、协调政策等助力村级发展。在他们的帮助下，全县20个县级乡村振兴重点村今年以来实施32个项目，集体经济总收入达到571.13万元，较去年增长72.4%。仙踪镇石婆村无资源无资产，集体经济发展困难，选派干部指导结合环境整治、升级版村庄建设等，做好劳务文章，该村目前收入达到35.3万元，较去年翻番。