宣城市绩溪县坚持把选调生工作作为培养干部的基础性工作，从教育管理、实践历练、关心关爱等多角度发力，着力培养一支素质高、专业精、能力强、作风硬的选调生队伍，为推动绩溪县高质量发展提供坚强的人才保障。

强化教育管理，提升干事创业水平。绩溪县针对选调生文化素质较高、发展潜力较大的特点，将教育培训工作作为选调生工作的重要方面，长抓不懈。一是积极组织培训学习。积极安排新入职选调生参加省委统一组织的初任培训，推荐优秀选调生参加省、市委组织部举办的优秀选调生培训班，点名调学表现优异的选调生参加县委组织的中青年干部培训班和其他主体班次，提高他们的政治理论素养和业务知识储备。近5年来共安排选调生参加省市县各级中青年干部培训、专门业务培训等40余人次。二是做好经验传授。落实传帮带制度，乡镇明确一名政治素质好、经验丰富的领导班子成员作为选调生传帮带负责人，村里安排党组织书记作为选调生村官传帮带责任人，结合实际有针对性地传授工作经验，帮助其提高服务群众能力，熟悉基层工作方法。要求选调生能结合工作实际，积极开展调查研究，撰写信息报道和调研报告，提高对工作的认识程度和文字功底。坚持定期召开选调生工作交流和经验分享会议，听取大家汇报工作开展情况，分享工作中积累的好经验、好办法。三是严格执行制度。严格按照中央和省市选调生工作相关文件要求，将《安徽省选调生管理暂行办法》作为入职必学内容，要求各接受单位严格执行制度，坚持将选调生放到基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼。2016年以来，所有选调生均按照要求，录用后到村任职2年时间。

强化实践历练，增强干事创业本领。把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，注重多岗位锻炼，让选调生在实践中增长才干、锤炼本领。一是在基层经受磨练。精心安排组织选调生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼，给选调生“挑担子”。对于新入职的选调生，选派至脱贫攻坚任务较重的贫困村担任党支部书记助理，让他们承担一些急、难、险、重的中心工作任务，提高基层工作能力和水平。二是抽调参与中心工作。抽调选调生到脱贫攻坚、招商引资、征地拆迁等一线磨练，引导他们在工作中敢想、敢干、敢闯，先后抽调8名选调生参与全县中心工作。三是积极安排挂职锻炼。有针对性地实行多岗位锻炼制度，要求所在乡镇或单位安排选调生参与到中心工作和重点工作中来，给其压担子、分任务，逐步承担急难险重等任务，不断提高个人综合能力和素质。同时实行到县委组织部门挂职锻炼制度，对符合条件的选调生，定期安排到县委组织部相关科室进行挂职锻炼，不断熟悉组织人事工作，提高工作能力。

强化关心关爱，提振干事创业信心。通过制度和待遇保障双管齐下，解决选调生后顾之忧。一是政治上有关心。加强对选调生的日常考核和跟踪管理，实行选调生工作纪实，对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生及时提拔重用，做到培养一个、成熟一个、使用一个。2016年以来选调生共提拔重用、晋升职级8人，安排4名表现较为突出的选调生到乡镇担任领导班子成员。二是生活上有关爱。完善选调生关心关爱机制，注重在工作上支持，在生活上关心。工作中采取召开座谈会、建立微信群、撰写调研报告等方式，加强选调生工作交流。生活中定期走访慰问，开展“面对面”谈心谈话，掌握思想动态、聆听选调生心声，并采取实际措施切实帮助选调生解决生活中实际困难，营造选调生成长良好环境。三是制度上有保障。通过制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为十八条措施》等文件，为选调生放手工作提供制度保障。积极协调选调生所在单位妥善解决食宿问题，并为新入职的选调生采购必备生活用品，千方百计为选调生提供良好工作生活条件。