近年来，肥西县把加强村后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的一项重要内容，创新工作形式，丰富工作举措，积极在加强后备干部的选、培、促、管上下功夫，切实建立一支政治坚定、素质优良、能力过硬、群众认可的村后备干部队伍，为实施乡村振兴、提升基层治理水平提供强有力的人才保障。

强储备，大力选拔后备力量。配优老中青相结合梯次结构，对全县238个村和农村社区班子配备、运行情况进行逐一研判分析，建立换届后备干部库，一村一策确定人员补充方案，确保每个村储备不少于2名。全面落实“村级后备干部选拔由县级组织部门会同乡镇党委共同组织考试或考察方式确定”的具体要求，从“事前、事中、事后”三个环节全过程参与后备干部选拔把关。3年来，通过公开选拔或组织考察的方式，选拔后备干部选拔457名，其中，35岁以下占90%，大专以上学历占85%，退转军人、返乡大学毕业生、本地致富能手等群体占88%。本次换届，共有423名后备干部充实进入“两委”班子。

抓培养，全面提升能力素质。将村后备干部教育培训工作纳入县乡两级干部教育培训总体规划和年度计划，多途径促能力素质提升。结合基层党建重点工作，组织部分村后备干部参加市县有关专题示范培训班。注重以岗育人，制定后备干部培养计划，有意识地给村级后备干部交任务、压担子，有计划地安排参与乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村、征地拆迁、综治维稳等乡村中心工作。在疫情防控、防汛救灾、征地拆迁等急难险重任务一线，组织后备干部全面参与、全力支援、全方位接受锻炼。定期更新大专以下学历后备干部名册，制定序时参学计划，确保全部达到大专以上学历。

重激励，全面增强干事动力。充分考虑村后备干部实际诉求，进一步提标待遇保障水平，拓展成长空间，激发干事创业活力。在现有城镇职工基本养老保险、人身意外伤害保险基础上，为后备干部同步办理城镇职工基本医疗保险、工伤保险和失业保险。支持推荐优秀后备干部参加公务员、事业单位招考，积极选树优秀典型，在疫情防控期间，表彰20名表现突出村后备干部干部先进典型。在防汛救灾期间，积极摸排一批村后备干部先进典型事迹进行宣传报道，其中桃花镇繁华新园社区严冬梅被央视采访报道。

严管理，全面夯实整体水平。全面落实上级有关规定，严格日常管理监督，促进村后备干部队伍建设“五力”(组织力、凝聚力、战斗力、服务力、发展力)齐增。制定村后备干部队伍建设任务清单，纳入“学干先锋”云平台定期督查考核，纳入乡镇委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，纳入县委年度党建综合考核的重点指标。压实村级党组织书记直接责任人职责，以签订责任承诺书的办法明确帮带责任人与后备干部间的职责，做好教育引导，传授工作经验。出台《肥西县党员“健康成长”实施办法》，村后备干部每半年向村党支部汇报一次思想工作情况，镇党委每半年对后备干部进行一次考核。对表现优异、连续两次考核为“优秀”的，村“两委”换届选举前，在村务公开栏重点介绍，赢得群众认可和推荐。对思想松懈、工作不力、连续两次考核为“不称职”等次后备干部及时清理出后备干部队伍。