为进一步加强乡镇组织委员队伍建设，铜陵市坚持将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，增强乡镇组织委员在抓农村基层组织建设中的中坚作用。

打通障碍通道“选”。制定印发《关于加强乡镇组织委员队伍建设的若干举措》，从人选审核、常态培训、职责岗位、晋升渠道等方面出台工作举措。健全乡镇组织委员岗位人选审核制度，明确县区委组织部农组科室在乡镇组织委员岗位人选配备中的审核把关职责，要求原则上乡镇组织委员岗位人选调整前应征得农组科室同意，继任人选应听取农组科室意见，并派员参加有关推荐考察工作，防止出现不是乡镇党委委员的同志担任乡镇组织委员的现象。

聚焦能力提升“育”。建立乡镇组织委员常态化培训制度，举办全市乡镇组织委员示范培训班，主要针对年度重点党建工作任务进行培训，确保乡镇党建工作抓在点子上。同时要求新任乡镇组织委员半年内须参加县级以上组织部门举办的组工业务培训班，完成相应课程及推荐书目的学习并考试合格。对任职2年内乡镇组织委员，组织安排到市县组织部门跟班学习或参加中心工作，累计时间不少于2个月。积极为组织委员参加培训和跟班学习创造条件，同步做好时间和经费保障。

完善体制机制“管”。完善工作谈话提醒制度，列出开展谈话提醒情况清单，对乡镇领导班子党建考核中组织建设部分出现明显扣分的，上级党组织交办的集中性党建工作任务推动不力、成效不明显，在全省或市县排名靠后的，由县区委组织部对乡镇组织委员进行谈话提醒。对连续2年被谈话提醒或一年内被谈话提醒2次的，督促县区委组织部对乡镇党委对组织委员进行调整。加强乡镇组织工作力量配备，严格落实在乡镇设立党建工作办公室的要求，明确要求乡镇党建工作办公室由组织委员分管，办公室主任一般由组织员担任，同时配备1名组织干事。乡镇党员人数超过2000名的，明确要求至少配备2名组织干事。

树立鲜明导向“用”。打通乡镇组织委员岗位晋升渠道，把优秀乡镇组织委员作为选拔乡镇党政正职、县级部门班子成员的重要来源。县级以上党委组织部门遴选机关公务员，同等条件下，优先从任职满3年的优秀乡镇组织委员中选拔。逐步提高乡镇党委专职副书记队伍中具有乡镇组织委员任职经历的比例。规范乡镇组织委员岗位任职年限，严格执行乡镇干部任期调整、最低服务年限等规定，注重保持乡镇组织委员队伍相对稳定。乡镇组织委员的任免，须报市委组织部备案。任职不满3年调整的，要报市委组织部同意。对任职超过10年的乡镇组织委员，县区委组织部应有序安排轮岗交流。