今年以来，来安县坚持党建引领，大力开展营商品牌创建年、双招双引提升年、一体发展突破年、城市创建攻坚年“四个年”行动，激发基层党组织和广大党员的创新活力，为开创高质量发展新局面提供坚强组织保障。

质量优先，争创“好机制”。县委常委落实“包乡走村入户”常态化机制，常委领衔、单位领办党建项目42个，创新开展基层党建大比武，通过“一听二看三查四问五评”，实地“把脉问诊”，定期调度基层党建重点任务，杜绝责任落实“上热中温下冷”现象。

履职当先，争创“好队伍”。深入实施“123”干部队伍建设活力工程，以换届年为契机，着力“清、选、调、活”四个方面优化县乡村领导班子结构，构建“选育管用”全链条培育机制，其中乡镇党委班子中35岁以下年轻干部达50.9%，乡镇领导班子建设得到省、市委组织部肯定，力促集中换届年成为干事创业年。

示范领先，争创“好支部”。大力推动各领域党支部晋星升级，完善“定量+定性”星级评价体系，将星级同干部政治、经济待遇激励相挂钩。谋划建党100周年庆祝活动、扎实推进我想对党说、我与党旗合个影、党旗飘过100年图片展等工作，全面提升党支部建设质量。

发展率先，争创“好业绩”。争创2017-2020年度全省农村基层党建工作先进县，推深做实“一抓双促”工程，深度谋划扶持壮大村级集体经济“百千万”工程项目，村级集体经济增收后劲足。农村集体产权制度改革被认定为全国典型单位，美丽乡村建设考评连续7年全市第一，农业产业化产值考核、农民人均可支配收入增幅在全市领先。

民本为先，争创“好口碑”。以提升党建引领基层治理水平为主线，以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，首创“小巷议事会”“党员议解桌”等载体，建立“红色网格”143个，化解矛盾3290件，初步建成以“融合、服务、发展”为核心，社区、机关、企业为支点，党群协力的区域一体化治理体系，得到群众的充分肯定。