今年以来，六安市叶集区紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的中心任务，发展村级特色产业，注重可持续发展，筑牢引领乡村振兴的坚强战斗堡垒，推动村级集体经济提质增量。注重基层党员先锋模范作用的发挥，激发干事创业热情，进一步培优村级“头雁”“强雁”“雏雁”队伍，充分激发乡村人才创新活力，为全面建设社会主义现代化国家新征程开好局，起好步。

培优育强“头雁”队伍。坚持把村级党组织带头人队伍建设作为推动基层党组织振兴的领头力量，选优配强敢于担当、勤政务实、清正廉洁的党组织书记，充分发挥“关键少数”的作用，按照新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局和推进乡村振兴对基层干部提出的新希望、新要求，切实把基层党组织领导骨干培养成为政治强、事业强、能力强、作风强的党建工作带头人。实施党员星级评定，开展“挂党旗温誓词、戴党员徽章亮身份、学党章守党纪、上党课强党性”教育活动，健全完善党员联系服务群众工作机制，密切党同人民群众的血肉联系，把为民服务作为党员队伍建设的基本原则，着力打造服务型党员队伍。

培优纯洁“强雁”队伍。通过建立落实“双百分制”“积分管理”等考核机制，不断激发村干部队伍生机活力。建立村级集体经济项目库，健全村集体经济生产经营和审计体系，探索建立发展村级集体经济容错纠错机制。坚持年终考核与过程考核相结合，强化过程管理、跟踪督查、动态考核，指导各乡镇街按月出台考评细则，实行党建和经济社会发展“双百分制”考核制度，按季度综合计算党建工作和经济社会发展工作考核结果，不断激发基层工作新动能。同时突出党建引领，将党建融入各项工作、各种力量、各类资源，为乡村振兴提供强有力政治保障。如姚李镇创新建立“流动红黄旗”制度，进一步促进各村履职尽责，争先进位，抓细抓实村级各项工作任务的积极性，助推全区整体工作再上新台阶。

培优选拔“雏雁”队伍。以各基层党组织书记为重点，进一步加大村级后备干部培养选拔力度，坚持德才兼备、以德为先的选人标准和注重实绩、群众公认的用人导向，着重在致富带头人、农业大户、返乡创业人员、高校毕业生、退伍军人等各行业中选拔优秀人才。常态化落实好培养帮带工作机制，并经常性开展分析研判和综合评估，通过发挥考核指挥棒作用，对不符合条件的及时调整优化，进一步激发村社干部履职尽责积极性、主动性，选拔一批能真正把农民组织起来、把资源整合起来、把产业发展起来、能带动村级发展、带领群众致富的好干部。着力培优一支“数量充足、结构合理、素质优良”的基层党组织力量和乡村振兴“雏雁”队伍，为乡村振兴集聚了发展力量。