按照中央、省、市委关于乡镇领导班子换届部署要求，宿松县委紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、换出好气象”目标，全方位谋篇布局、全过程精心组织，牢牢把握换届工作主动权，高质量完成乡镇党委换届工作。

聚焦加强党的领导。县委高度重视乡镇换届工作，把加强党的全面领导贯穿换届工作始终。先后4次召开专题会议，研究部署换届工作。多次召开县委常委会，听取换届工作汇报，及时研究解决换届过程中的重大问题。成立由县委书记担任组长，县纪委监委、县委组织部等部门负责同志为成员的换届工作领导小组，确保换届工作方向正确、推进有序。

聚焦选优配强班子。坚持正确用人导向，真正把政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部选拔到主要领导岗位上来。注重优化年龄结构，综合考虑性别、专业、经历等各方面因素，确保领导班子结构梯次配备、优势互补，不断增强领导班子整体功能。换届完成后，乡镇领导班子35岁以下的年轻干部共101名，平均年龄下降5.1岁，女干部配备54名，“五方面人员”每个乡镇均达到1名，干部队伍活力明显提升。

聚焦规范换届程序。印发《认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，编制《乡镇领导班子换届工作指导手册》，紧盯关键环节，细化工作流程，确保换届工作程序清、细节明。召开换届工作培训会8次，成立22个由县四大班子领导为组长，县纪委监委、县委组织部等部门人员为成员的换届工作指导组，深入换届选举一线，全程加强组织指导，确保换届工作该有的环节一个都不少、该走的程序一个都不漏，换届工作过程平稳，程序正规。

聚焦严肃换届纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，切实加强纪律宣传教育，紧盯重点环节、关键步骤、重要节点，做到全程全面立体化监督，突出重点精准化监督。印发“十严禁”换届纪律提醒卡4000余份，签订换届纪律承诺书5000余份，悬挂横幅100余条、张贴标语公告及“十严禁”漫画2000余张，加强对换届选举工作政策法规和换届纪律要求的宣传，换届纪律要求深入人心，换届环境风清气正。进一步畅通“12380”电话、网站等举报渠道，加大信访查核力度，及时受理违反换届纪律问题举报。(朱彦)