为进一步提升村级集体经济发展质量，围绕“谁来抓”“抓什么”“如何抓”，六安市霍邱县采取理清发展思路、建强基层组织、建立健全机制等措施，助力村级集体经济发展提质增效。

明确“方向标”，理清发展思路，解决“抓什么”问题。制定发展村级集体经济工作调研方案，成立5个县级调研组，深入全县398个村进行摸底。由县委组织部班子成员带队，采取面对面座谈、入户走访、集中谈话等方式，重点围绕全县398个村的村情概况、党组织及党员队伍建设、村(社区)“两委”班子及村党组织书记、发展村级集体经济存在的主要困难等方面展开调研剖析，帮助理清发展思路，指明发展路径。针对村级集体经济发展存在的问题，党委召开专题会议进行研究部署，逐村制定措施，包括目标任务、发展思路、路径模式、扶持政策等。

筑牢“桥头堡”，建强基层组织，解决“谁来抓”问题。优化组织设置、理顺隶属关系，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，因地制宜设置党组织，统筹推进“扫黑除恶”专项斗争与软弱涣散村党组织整顿工作，聚焦村党组织书记不胜任不尽职等突出问题， 10个软弱涣散村党组织全面整顿提升。创新党的组织生活方式，打造“创先争优”点评日、“红帆工程”和“红色方阵”等活动载体，推动党建工作与生产经营、文化建设、事业发展深度融合，引导和鼓励非公企业、社会组织党组织参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理。抓好村干部队伍建设，大幅提高村、社区干部报酬待遇，修改完善专职化村干部管理办法，从优秀村干部中新纳入专职化管理村干部，从专职化村干部中招聘乡镇事业编制人员有序推进。

发挥“领头雁”，建立健全机制，解决“如何抓”问题。健全县级党员领导干部“定点联系”机制，结合推进县级党员领导干部“包乡走村入户”和督查指导“创先争优”点评日机制常态化，形成在基层一线发现并解决村级集体经济发展问题机制。制定《关于坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济的实施意见》，明确近五年村级集体经济发展目标任务、方法途径、政策扶持、组织领导等内容，夯实村级集体经济发展制度基础。建立培育农业农村人才特色品牌制度，创新实施 “31138”农业人才培育工程，引进博士研究生1名，依托牧翔禽业博士后工作站推动产学研深度融合。