近年来，池州市贵池区委认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕“整区提升”工作思路，坚持以项目化推进方式持续提升全区基层党组织政治功能和组织力，为推深做实“一抓双促”提供坚强的组织保障。

全面构建全链条、闭环式责任落实体系。先后实施基层组织强基工程、提升工程等年度党建工程，以项目化方式“整区推进”基层党建工作。建立并严格落实全区基层党建工作跟踪推进机制，扎实开展各级、各领域党组织书记抓党建述职评议考核工作，从严压实各级党组织管党治党责任。建立区、镇两级基层党建工作专家库，组建1个区级基层党建工作指导组和26支服务队，全面落实区级领导“包乡走村入户”机制。持续深入推进农村基层党建保障工程，建立经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，近三年来集中整治66个集体经济薄弱村，培育强村26个。

全面构建多层次、全覆盖基层组织体系。深入推进基层党组织标准化规范化建设和党支部建设提升行动，全区1310个党组织提前全面达标；创新实施示范型党组织全覆盖工程，219个村(社区)党组织达示范型党组织标准；高标准打造83个区级各领域党建示范点。创新实施城市、农村党小组“六有”规范化建设，探索建立基层“两长”“基本补贴+考核补贴”激励保障机制，全区“两长”助力中心工作等积极作用有效发挥。持续深化城市基层“两网融合”工作成效，全面推进农村基层“两网融合”工作，在应对2020年疫情、汛情等急难险重任务中发挥了巨大的作用。着力提升非公领域“两个覆盖”工作质量，深入推进百日攻坚、“抓强促”等专项行动。规范设立区委教育体育工委、区国资党委，加强对区直工委指导力度，确保各领域党建工作统筹推进。

全面构建党性强、业务精骨干队伍体系。指导基层党(工)委规范建立党建工作站，配齐配强党务工作者队伍。以村(社区)换届工作为契机，全面选优配强村(社区)“两委”班子。严格落实村(社区)“两委”调整两级联审机制和村(社区)党组织书记区级备案管理制度，规范建立219名村(社区)党组织书记档案。探索建立村(社区)党组织书记量化考核长效机制严格落实奖惩措施，全面激发村(社区)党组织书记队伍干事创业热情。着力强化选派帮扶干部、扶贫工作队、选调生村官教育管理力度，确保帮扶作用充分发挥。全面加强非公领域、党建工作指导员日常监管力度，高标准打造杏花村党建指导员工作站，建成全市首家信息化党建指导员服务管理平台。

全面构建高水平、全方位基层服务体系。深入推进“一抓双促”工程，严格落实“双包”工作制度，有效助力贫困人口如期脱贫；高标准新建144个村级活动场所，打造16个村级党组织“服务综合体”和5个乡村振兴“贵池样板”，新建5个红色教育点，先后评选出30个“全区农村基层党建工作品牌”；“双培双带”、“四议两公开”等农组载体建设不断优化。大力实施城市领域“三抓一增强”工程，烟柳园社区、杏花村社区先后被评为全省示范社区，18个城市社区荣获前三届“池州市城市社区十大党建工作品牌”。统筹推进机关、国有企业、学校等领域服务载体建设。大力实施非公领域“红色引领”示范工程，贵池西街、蓉城路、杜坞路等街区获评“全省‘小个专’示范街区”；池州市九华明坤铝业有限公司党支部获评省级“双强六好”非公企业党组织，池州百信医院党支部获评省级“双比双争”社会组织党组织。