近年来，安庆市大观区坚持加强党建对城市基层治理的政治和组织引领，以全心全意为人民服务为出发点，以提升政治功能和组织力为重点，以体制创新为抓手，打造“组织共建、资源共享、党员共管、社区共治、事务共商”的扁平化综合治理体系，形成“1551”市域城市基层治理现代化新模式。

坚持党建引领，党员县干下沉一线推动问题解决。结合实际，系统谋划，从加强基层党组织建设和创新城市基层治理深度融合有效衔接入手，实现党建引领城市基层治理常态长效，在全区范围内的城市社区、乡镇村居推行红领工作站。推动区内建成红领工作站40个，由23个党员县级领导干部和17个乡镇领导班子成员担任站长，社区党委书记兼任副站长，吸纳驻村(社区)局长团队、辖区企事业单位、党员单元长等六大群体403人为成员。

坚持资源整合，区委部门牵头负责做实“五大平台”。为加强整体设计，赋予红领工作站对辖区内各类组织的统筹管理权，整合“局长驻点工作室”“两代表一委员工作室”“新时代文明实践中心”“政法干警进网格”“三社联动”等五大平台力量。以全面推行红领工作站为抓手，整合“五大平台”资源齐发力，形成全域覆盖、上下联动、精准到位、运行高效的扁平化城市基层治理体系。

坚持多方联动，不断深化改革优化“五大机制”。红领工作站旨在打通村(社区)和区直部门的直接通道，以“为民服务解难题”作为工作的出发点和落脚点，建立红领工作站“吹哨”，区直部门第一时间“报到”的问题解决机制。坚持问题导向、效果导向，以块为主、分管领衔、条块联动、综合调处；实行“哨源形成、分析研判、基层吹哨、区级平台受理、部门报到、评价监督、结果反馈”全流程闭环管理，建立问题、任务、责任、标准“四清单”，强化动态监管；实行“一哨一考核”，由吹哨单位对部门报到率、配合度、专业性和担当意识等进行考核评价，倒逼各职能部门下沉一线、主动作为。

坚持品牌提升，开展为民服务试行党建项目化。加强党建工作与中心工作的融合，推动党建引领基层治理靶向发力，按照“突出党建引领、强化服务功能、聚焦中心工作”的总体要求，以党建项目化为抓手，指导各社区党组织按要求谋划党建项目，结合实际，以居民需求为导向，以促进发展为目标，针对重点、难点问题进行选题立项，充分发挥党组织和党员在党建项目化立项、实施和结果评估中的引领作用，将党建工作与经济发展、民生改善有机结合起来，推动基层治理向纵深发展，推动为民服务落到实处。

党建引领基层治理，打通了联系服务群众“最后一公里”。红领工作站自2020年4月成立运行以来，已帮助基层解决老百姓反映的急难愁盼问题600多个，举办各类活动130余场次，近4000人次参加，实现服务精准投送、治理精准落地，赢得了广大辖区居民的认可和赞誉，有效提升居民群众的幸福感、获得感和满意度，为续写大观高质量发展新篇章、建设新阶段现代化美好大观、助推大观“十四五”开好局、起好步奠定了坚实基础。