为充分发挥村党组织书记的“领头雁、排头兵”作用，巩固党在基层的执政基础，六安市裕安区建立健全管理体制，强化教育培训力度，多措并举选优配强村党组织带头人，不断增强村级党组织的凝聚力和战斗力，为决战决胜脱贫攻坚、全面实施乡村振兴战略提供坚强的组织保证。

健全保障机制，强化正向激励。建立村党组织书记报酬增长机制，按照不低于本地农村常住居民人均可支配收入两倍的标准，每年对村党组织书记基本报酬进行动态调整。2015年以来，村党组织书记基本报酬从1400元/月增长至2400元/月。同时按照不低于总报酬的30%确定绩效报酬，人均绩效报酬达1200元/月。完善相关保险制度，区财政统一购买城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外伤害险。落实村党组织书记人才补助，对全日制专科学历或一期退役士官的村党组织书记每月补助1300元，对全日制本科学历以上或二期退役士官以上的每月补助1600元。全方位做好福利待遇保障，让村党组织书记能够全身心在村工作。

拓宽晋升渠道，增强岗位黏性。定期面向全区优秀村党组织书记考试录用乡镇机关公务员、乡镇事业单位人员和乡镇领导班子成员。2015年至今，全区共从村党组织书记中考录公务员3名、乡镇事业单位工作人员4名，选拔2位优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。率先开展区委组织部直管村党组织书记工作，2018年，从全区277名村党组织书记中择优确定了20名区委组织部直管村书记，直管村书记比照当地副乡镇长工资水平确定报酬，进一步提升村党组织书记岗位吸引力。

加强教育培训，提高履职能力。将村党组织书记年度教育培训，纳入全区党员干部教育培训计划。每年组织2期村党组织书记培训班，培训时间不少于7天。定期组织部分优秀村党组织书记参加中央、省、市示范培训班和外出观摩学习活动，每年选派6名优秀村党组织书记赴黄山市各村挂职，引导和促进村党组织书记进一步开阔视野、转变观念、推动发展。同时，及时挖掘总结优秀村党组织书记先进事迹，在全区范围内进行宣传。安排优秀村党组织书记在培训班上进行提升基层党建、发展集体经济等方面的经验交流，形成向先进看齐、向先进学习的导向。

规范监督管理，打造优良作风。建立村党组织书记区级备案管理制度，村党组织书记届中调整严格按照事前报告、区级联审、考察任用、结果报备四个程序进行，严把村党组织书记“入口关”。2019年以来，全区共有22名村党组织书记进行了调整备案。推进实施村党组织书记优化提升三年行动计划，以区为单位，逐村摸排分析，研究确定了12位负面清单村书记，逐人制定整改方案，定性处理。持续开展村党组织书记抓基层党建述职评议工作，乡镇党委组织村党组织书记现场述职，党员、群众代表进行评议，党委书记逐人进行点评，帮助村党组织书记找准问题、整改提升。