近年来，宿州市持续健全完善城市社区工作者“岗位、薪酬、培养、管理”四位一体工作体系，切实加强社区专职工作者职业体系建设，提升基层治理效能。

规范进入渠道，精选干事能人。按照每300—400户居民配备1人标准，核定社区专职工作者员额2000余名，实行员额总量控制、县域调配使用，破解有人没事干、有事没人干结构性矛盾。规范“换届选举、县级选青、街道推优”等进入渠道，聚焦政治素质、治理能力、道德品行、群众公认、热爱社区工作等标准，以及疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等一线经历，重点从返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人等群体中，择优配备社区专职工作者2011人。其中，统一组织县区面向社会公开招考35周岁以下大专以上332名后备干部担任社区专职工作者。

提高薪酬待遇，激发干事活力。联合四部门制发《健全城市专职工作者职业化薪酬体系实施意见》，完善岗位工资、级别工资、职称工资等“三岗十二级+三级职称”为基础的基本工资结构，健全基础性绩效奖励工资、奖励性绩效奖励工资为核心的绩效工资结构，建立高学历人才奖励、退休人员管理、信任值人员管理为内容的分类管理机制，优化社会保险、住房公积金及其他待遇为重点的待遇保障机制，专职工作者年均待遇较2019年提高近30%，进一步调动干事创业积极性主动性。

加强适岗锻炼，提升干事能力。大力实施社区专职工作者队伍能力提升计划，把社区专职工作者纳入基层党员干部教育培训规划，市级每年定期举办社区党组织书记、党务工作者示范培训班，带动县区开展全覆盖轮训，落实凡训必考、排序通报，进一步帮助提升履职能力。建立完善社区专职工作者个人档案，实行跟踪培养，有针对性地安排到文明创建、环境治理、信访维稳等一线“适岗锻炼”，提升岗位胜任力。开展“学历提升”计划，2020年组织47名优秀社区工作者到高校、党校进行继续教育，鼓励15人考取社会工作者资格证书。

优化考核办法，树牢干事导向。持续优化考核管理方式，参照抓干部队伍标准抓社区工作者队伍。建立完善定期研判、动态调整机制，组织、民政、街道等单位每年对社区“两委”班子运行情况、社区工作者队伍建设情况进行排查分析，对不符合条件的坚决清理出去，确保队伍整齐清洁。积极畅通优秀社区专职工作者晋升渠道，2018年以来，先后选拔10名社区党组织书记挂任街道(乡镇)领导班子成员，2020年面向社区基层干部定向设立5个公务员岗位指标，进一步树牢有为者有位正确导向。