近年来，亳州市蒙城县着力加强基层党支部班子队伍建设，聚焦基层党组织干部任职资格审核、能力提升、干部储备，努力提高基层党支部班子能力素质，为进一步强化基层党组织建设打下坚实基础。

一是聚焦任职审核。该县依托亳州智慧党建云平台，建立完善基层党组织换届提醒机制，严格组织换届程序和规程。严把资格条件关，落实县级联审制，真正把素质高、能力强、评价好的干部选出来。开展换届“回头看”，全覆盖回访“两委”班子，加强分析研判，及时调整不胜任、不适宜担任现职的村干部，制定《蒙城县村和社区“两委”干部任职资格联审与备案制度》，坚持“凡动必审”“凡动必备”，把牢村干部入口关。在村干部日常调整中，共联审7批次389名意向人选，取消资格38人。加强非公党建指导员队伍建设，选派100名党建工作指导员，划分10个非公党建网格，每个网格设立1个党建工作指导站，将100名专兼职党建指导员编入相应指导组。

二是聚焦能力提升。开展集中轮训，以培训促业务提升。2020年以来，该县先后举办3期村和社区党组织书记培训班、3期非公领域党组织书记和党建指导员培训班、1期村(居)委会主任培训班和1期村级组织委员培训班，参训村干部1800余人次、企业党组织书记和党建指导员1000余人次。依托乡镇党校，全覆盖轮训村“两委”干部，累计培训达8800余人次，村干部理论水平和业务能力显著提升。针对516名新任“两委”干部，实行新老干部“结对子”，进行“传帮带”，帮助尽快进入工作角色。开展村干部学历教育提升行动，每年将村干部学历教育经费纳入财政预算，2018年以来，共组织283名村干部参加学历教育。

三是聚焦干部储备。从40岁以下的返乡大学生、退伍复员军人、致富能手中储备村级后备干部1119名，并提供了村级专干、扶贫小组长、中心党支部成员等锻炼平台。按照一村(社区)一名大学生的标准，2020年6月面向社会公开选聘290名全日制大专以上学历普通高校毕业生到村和社区任职，为2021年村“两委”换届和乡村振兴储备人才。