和县针对农村党员管理难问题，根据上级组织部门党员分类管理的部署要求，针对在职党员、无职党员、流动党员、困难党员不同情况，因类而异，因材施教，不断加强和改进新形势下党员的教育、管理和服务工作，激发党建活力。

针对在职党员，突出目标管理。将在职党员的承诺事项、组织生活、社区报到、扶贫帮困、志愿服务等事项列入目标管理。并将年度目标完成情况列入年底党员述职评议。重点强化政治理论学习，要求基层党组织每月组织政治理论学习，帮助在职党员及时掌握上级的方针政策，准确把握大局，增强能谋善断的能力，提高创新意识。不断强化党性锻炼，鼓励在职党员在抗击疫情、抗旱救灾等急难险重活动中担当作为，发挥先锋模范作用。

针对无职党员，突出激励管理。结合多数党员、群众意见以及乡镇脱贫攻坚、乡村振兴、抗疫抗洪等工作需要，综合设立致富示范岗、村务监督岗、矛盾调解岗、参政议政岗、环境监督岗、政策宣传岗、文明新风岗等。通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式，为无职党员设岗定责，让无职党员“有责、有位、有为”。采取党员自愿报名与组织安排相结合，根据党员特长，将“合适”的人分配到“合适”的岗位，年终由网格党小组对党员履岗情况进行评议，评议结果计入党员档案。

针对流动党员，突出双向管理。对流出党员由流出地党支部做好统计，发放“流动党员证”，要求流出党员持证主动与外出地党组织取得联系。支部安排专人负责“1对1”联系，定期了解其思想状况，帮助留守在家的老人和儿童的解决实际困难，并在北京、上海、南京等流动党员相对集中的城市，及时成立流动党支部。对流入党员突出做好服务，由县、镇两级党建服务中心牵头，协助做好流入党员的劳动就业、困难救助、子女上学、就近参加组织生活等服务，确保流动党员“远行不断线，身边有组织，思想不脱节”。

针对困难党员，突出关爱管理。针对普遍存在的年老体弱党员、生病党员、生活困难党员群体，由各党委牵头摸底并分类建立困难党员档案，分别组织帮扶。对年老体弱党员，每月安排党员上门，点对点地开展服务，帮助党员解决实际困难，及时开展理论学习;对因灾因病致贫党员，及时组织救助，帮助解决急需的生产生活困难，传递组织关怀;对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，联系扶贫办进行产业帮扶，结合实际情况开展种养殖技术培训。对丧失劳动能力的党员，积极协调民政部门落实好帮扶政策，解决好生活问题。