今年以来，宿州市认真贯彻落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委实施意见，不断拓宽选人视野、注重培养选拔、择优统筹选配、完善经历结构，着力优化各级领导班子结构。

注重拓宽视野，畅通基层干部上升渠道。以2021年乡镇党委政府换届为契机，研究制定《关于进一步做好选拔“三类人员”进乡镇领导班子工作实施方案》，指导县(区)在充分调查摸底、认真分析乡镇领导班子建设的基础上，组织选拔一批优秀村干部、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员进入乡镇领导班子。目前初步确定“三类人员”进乡镇领导班子，拟考察人选28名，其中乡镇事业编制人员6人，优秀村干部2人，大学生村官17人，选调生3人。

注重工程引领，加大年轻干部培养选拔力度。以市委名义制定出台《宿州市贯彻〈2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉实施办法》，扎实推进“789”优秀年轻干部培养选拔工程，用好优秀年轻干部专题调研成果，坚持战略储备、精准滴灌、用当其时，一大批优秀年轻干部脱颖而出。2019年以来，市委提拔或进一步使用了17名70后正处级、18名80后副处级干部，40岁左右的年轻处级干部占提拔使用总人数的20%以上，储备培养90后科级干部近百人。

注重择优统筹选配，合理配备女干部、党外干部和少数民族干部。认真贯彻落实女干部、少数民族干部、党外干部配备有关要求，与统战部、妇联等相关部门分工协作，密切配合，认真履行工作职责，形成了各部门齐抓共管的良好格局。截至目前，市级党委、政府、人大、政协以及5个县(区)党政领导班子均配备了女干部；全市94个乡镇党政班子中女干部配备率为100%，其中女性正职23人，占12.2%。市级政府工作部门正职配有党外干部2名，提前达到省委配备目标要求，少数民族干部配备按照有关要求已达到配备标准。

注重完善经历结构，推动市县乡干部双向交流。从班子建设和需求出发，在科学分析岗位需求、行业特点的基础上，有计划有针对性地组织开展市、县、乡干部双向交流，将基本素质好、发展潜力大但任职经历单一、缺乏基层工作经历的年轻干部充实到乡镇领导班子，将在基层表现突出的干部根据工作需要交流到部门任职。2020年以来，先后推动73名县处级干部交流调整，其中4名乡镇(街道)党政正职提拔进入县区党政领导班子、市级部门副职，19名县处级干部在市、县之间交流任职。