霍邱县坚持早研判、早储备、早整改，通过深入调研、选优配强、问题导向等措施，将换届各项准备工作做细做实，夯实2021年村(社区)“两委”换届基础。

深入调研，早研判。制定2021年村(社区)“两委”换届准备工作调研方案，成立5个县级调研组，深入基层一线进行摸底。采取面对面座谈、入户走访、集中谈话等方式，重点围绕全县413个村(社区)的村情概况、党组织及党员队伍建设、村(社区)“两委”班子及村党组织书记、村级后备干部队伍建设及换届选举存在的主要困难等5个方面展开调研。统筹推进“扫黑除恶”专项斗争与软弱涣散村党组织整顿工作，采取“四个一”措施进行集中整顿，2020年10个软弱涣散村党组织全面整顿提升。

固本开源，早储备。按照“数量充足，素质优良，结构合理”的要求，建立选拔培养机制，大力拓宽村干部的选任渠道来源，注重从农村知识青年、致富能手、复员退伍军人、返乡农民工、农民专业合作经济组织负责人中发现选拔培养后备村干部。健全协同培养机制，注重把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，逐步解决村干部后备人选不足的问题。创新公开选聘机制，经发布公告、笔试、体检、考察，全县共面向社会公开选聘了322名见习村干部。

问题导向，早整改。对照调研反馈问题清单，各乡镇党委召开专题会议进行研究，逐项制定整改措施，截至目前共召开专题整改会议90余次，制定整改措施100余项。健全机制，常态化开展督导调研，与乡镇村共同研究解决办法，分类分环节指导乡镇和基层党组织完成整改任务。推进“交叉互查”，适时开展“回头看”，将问题整改情况作为基层党建红黄星月考评制度重要内容，对整改不力的乡镇挂黄星，约谈乡镇党委书记、分管负责人。