近年来，宣城市绩溪县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持向中心聚焦、为大局聚力，紧盯县委工作要求，有力推动干部、组织、人才等各项工作全面进步、全面过硬。“2445”农村党员精细化管理、党员结对贫困户、流动党员“4+6”工作措施等经验做法受到省委主要领导充分肯定，绩溪县党建工作指导员等做法得到省委组织部主要负责同志肯定，并在全省推广。

聚焦主题主线，全面强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务以及县委主体班次、党员教育培训的“必修课”，做深做实“大培训”。五年来共举办县委主体班次58期，培训各级干部3992人次。以深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神为重点，扎实组织开展“大学习”，举办专题轮训83期，培训各类人员4082人次；抓住领导干部这个“关键少数”，举办强化党性锻炼专题进修班，分期分批选调县乡村党政“一把手”等182人赴红旗渠干部学院开展党性教育。探索“短小精专”精准培训，打牢干部履职尽责的专业基础。采取“内培”一批、“外派”一批、“挂职”一批、“下沉”一批的方式，先后举办工业强县暨创业创新人才能力进修班、社会治理暨法治建设业务培训班等专题班37个，选派26名乡镇领导班子成员到上海等先发地区跟班学习。出台《关于推进县级党校分类建设的实施方案》，党校新校区建成并投入运营。建好用活社会主义核心价值观现场教学基地，制定《绩溪社会主义核心价值观干部党性教育基地改革提升工作方案》，创成市级社会主义核心价值观现场教学基地。

聚焦配齐配强，全面激发干部担当。坚持把好干部标准贯穿干部选拔任用工作全过程，树立重品行、重基层、重实绩的选人用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。创新干部培养选拔“345”工作机制，建立发现、识别、储备优秀年轻干部的常态化机制，实施年轻干部选苗、育苗、墩苗、间苗“四苗”工程，优先选拔重用在重点工作、重要任务一线和承担急难险重任务中表现突出的干部。五年来，先后选派40名干部到浙江西湖区、江干区、上海松江开发区、江苏溧阳市等先发地区挂职锻炼，从脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等工作一线提拔重用表现突出的干部186人。制定激励干部新担当新作为十八条措施、出台干部诬告澄清机制，开展受处理干部暖心回访行动；开展“十佳人民满意领导干部”“十佳人民满意工作人员”评选，大力营造勇于担当、敢于负责，宽容失败、允许试错的浓厚氛围。出台《关于推进高素质专业化干部队伍建设的实施意见》《绩溪县领导干部政治素质考察实施办法》《绩溪县进一步加快优秀年轻干部培养选拔十条措施》等文件，在干部培养选拔中突出政治标准，着力打造政治素质高、专业能力强、工作作风正的高素质专业化干部队伍。制定《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的十条措施》，在防疫防汛一线提拔重用干部34人，涌现出“全国优秀共产党员”“时代楷模”李夏同志这样的优秀乡镇干部典型。

聚焦抓常抓长，全面提升党建质效。扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等党内集中教育。把“全国优秀共产党员”“时代楷模”李夏同志先进事迹作为鲜活教材，开展“学李夏、比作风、促攻坚”等系列活动，全县广大党员干部以李夏同志为榜样，全力抗击疫情灾情，在防疫防汛中组建党员先锋队、志愿服务队515支，设立党员先锋岗302个，组织捐款140余万元。健全责任落实体系，建立县领导党建工作联系点19个，各级党组(党委、党工委)领导班子成员党支部工作联系点358个，97名乡镇党委委员联系指导81个村(社区)党建工作，78个县直单位帮扶26个贫困村，2118名机关干部、2061名农村党员结对帮扶贫困户3309户，解决难题2469件。夯实基层基础，深入实施党支部建设提升行动，推深做实“五基五力”行动计划，列支党费400余万元支持基层组织建设，创新“2445”农村党员精细化管理制度、流动党员“4+6”工作措施、农村党员“闭环式”管理，提升党员教育管理科学性、针对性、实效性。推行村干部“基本报酬+绩效报酬+专职化津贴”模式，出台《村“两委”干部专职化管理办法》，加强村干部日常管理。持续发展壮大村级集体经济，全县村集体经济总收入突破2200万元，村均收入达30万元。全力抓好选派帮扶干部管理工作，进一步压紧压实责任，推动全县脱贫攻坚纵深推进。

聚焦提质提效，全面激发人才活力。出台《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》，吸引集聚各类人才来绩创新创业。紧抓“长三角”一体化发展战略机遇，组建“杭黄党建联盟”“长三角人才发展联盟”等人才交流合作平台，组团企业参加长三角城市人才招引活动，近五年来，共引进25名高层次、急需紧缺专业人才。坚持引育并重，抓实人才工程，新增国家级非遗传承人1人、省特支计划人才1名、省战略性新兴产业技术领军人才5名、宣城市功勋企业家2名，培育“宛陵英才”创新团队3个，重点人才队伍建设不断加强。会同有关部门大力实施乡村振兴“百名能人带动增收工程”，培育市级“四带”乡土人才87人，县级农村致富带头人70人，为打赢脱贫攻坚战提供人才保障。搭建旅外高端人才献计家乡发展桥梁，常态化开展旅外博士(教授)、在外创业企业家座谈会，组建四大主导产业发展专家组，共聘请60名博士(教授)为绩溪发展顾问。