近年来，马鞍山市当涂县坚持党建引领，扎实推进基层干部能力素质综合提升，树立农村内涵式发展的目标考核导向，全面提升农民获得感、幸福感、安全感，不断推动乡村振兴向更高水平跃升。

强化专业提升、复合培养，打造最强“领头雁”。大力实施村干部素质能力提升工程2.0版，更好适应乡村振兴新阶段要求。立足长远培育，鼓励村干部进行学历提升，定期组织村党组织书记专题培训，举办村党组织书记履职能力培训班，通过专家课堂讲授、异地考察学习等形式，聚焦美丽乡村建设、村级集体经济发展等方面内容，为基层干部“充电”。走出去“取经”，先后组织300多名村党组织书记赴长三角发达地区学习考察，学习借鉴当地乡村振兴好经验、好做法，拓宽视野，增长推动发展之能。宽渠道厚积，拓宽后备干部选拔渠道，重点引进务工能人回乡和本地乡土人才，2020年，新培养村级后备干部72名，厚植农村人才后备资源。大力在本土青年农民、致富能手、退伍军人、返乡创业优秀人才中发展党员。建立后备干部、年轻党员双向循环培养机制，把优秀后备干部发展成党员，把优秀年轻党员培养成后备干部，不断为基层党建工作注入“源泉活水”。

强化目标科学、考核精准，打造最强“红动能”。做强考核体系，进一步完善党建工作考核评价体系，对各村(居)实行党建工作和经济社会发展“双百分制”考核。做实考核指标，村“两委”班子考核主要围绕班子自身建设、廉政建设和年度工作目标完成情况进行，重点考核基层组织建设、党风廉政建设、乡村振兴和人居环境整治等方面的工作。对村干部的考核围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面进行，重点考评村干部的政治素质、组织协调、开展群众工作能力和履行岗位职责等方面的情况。同时，要求党委班子成员带队赴各村(居)同步开展民主评议工作，评议结果作为各村(居)考核奖惩的重要参考。

强化服务功能、幸福体验，打造最强“获得感”。健全服务常态长效机制，健全完善党组织和党员直接联系服务群众制度，统筹推进村民“大管家”服务平台建设，由党组织牵头，按照“1名党员至少联系2-3名困难党员或群众”的要求，通过“自愿+协调”的方式，组织开展结对帮扶活动，深入走访、协调解决实际问题，做到帮扶困难党员和群众“全覆盖”。实施“个十百千”工程，发展壮大村级集体经济，2020年全县115个村村均经营性收入84.2万元，农村居民人均可支配收入29090元、连续18年位居全省县级第一。纵深推进党建引领信用村建设试点工作，设立金融服务室，组建“金融村官”队伍，打通农村金融服务“最后一公里”，切实增强群众获得感和幸福感。