近年来，萧县紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，突出“抓重点、破难点、创亮点”工作思路，着力推动基层党建、干部、人才工作和组织部门自身建设全面提升，为加快推进现代化五大发展美好萧县建设提供坚强组织保证。

抓实“硬核八条”，激励干部干事创业。秉持激励关怀基层干部干事创业工作理念，积极为乡村干部办实事，突出抓好提高村级干部待遇、推进实施“选青推优”工程、选聘优秀村书记为乡镇事业编制人员、选拔“三类人员”进入乡镇领导班子、开展乡镇周转房建设试点、关心关爱基层干部身体健康等8项重点工作落实，进一步激发基层干部干劲和活力。

抓亮“重点动作”，提升党组织服务能力。以提升基层党组织组织力为重点，围绕“为民服务‘送到家’、基层治理‘党旗红’”主题，突出党建引领，精心组织实施“双向互动”“网格运作”“全面代办”的“送到家”工作，确保服务在基层提供、力量在基层汇聚、资源向基层倾斜、满意在基层实现。召开了全市为民服务“送到家”现场会。落实村(社区)“两委”干部县级备案管理制度。严格落实发展党员“1+9”制度和负面清单制度，创新落实“三会一课”、“党性教育十分钟”、主题党日等党内组织生活制度，开展基层党组织标准化规范化建设评估，实施“红色领航”工程，不断强化基层党组织的政治功能和服务功能。

抓牢“关键任务”，强化干部队伍建设。落实农村基层党组织工作条例，出台《推深做实“五结合五整治”行动切实加强农村基层党建的具体意见》，着力抓好软弱涣散村党组织整顿、村级班子和党员干部队伍建设等重点工作。选优配强乡镇领导班子，为乡镇换届做好准备。严格落实驻村帮扶制度，压实驻村帮扶干部精准帮扶责任，统筹抓好驻村扶贫工作队和扶贫小组长队伍建设，用好考核结果、树牢实绩导向。依托开发区(园区)、王寨、黄口等扶贫产业基地，建立村级集体经济发展联盟，探索出发展集体经济新模式新路径，全力打造村级集体经济“萧县样板”。

抓紧“短板弱项”，健全党建引领治理。制发非公企业和社会组织党建工作要点，健全行业系统抓非公党建推进机制，落实非公工委成员单位年度述职制度，强化非公党建基础保障，认真实施“网格化”综合管理，建立网格党支部或党小组，落实“双报到”“双通报”制度，推广“红色物业”管理，形成共驻共建、共治共享的党建引领基层治理新格局，着力打造城市基层党建示范点。认真落实机关基层党组织工作条例，开展建设模范机关活动，切实解决了“灯下黑”“两张皮”问题。

抓好“责任落地”，强化干部履职尽责。开展“党委(党组)书记话党建”电视访谈，实行访谈内容备案制度。定期召开重点工作季度现场观摩调度会议，推动党建工作第一责任人、直接责任人履行主责、抓好主业，抓在平常、严在日常、干在经常。完善“六考双评”机制，每季度乡镇党委在组织考评、征求意见、确定等级基础上，拟定绩效报酬分配方案，经县委组织部审定后按季度发放，进一步推动乡镇党委精准落实抓基层党建的主体责任。落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，改进考核方式，保证考评效果，切实发挥好考核“指挥棒”作用，进一步强化党委(党组)守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。