今年以来，池州市东至县按照“抓两头、带中间、促全面”的工作思路，坚持党建引领，强化扶持指导，突出示范带动，推动扶持壮大村级集体经济工作落地见效。

着力抓基层党建，夯实发展基础。推行县乡村党员、干部“包乡走村入户”“包村联组入户”常态化机制，推动各级党员、干部深入一线指导农村基层组织建设。稳步推进村级党组织带头人队伍建设“雁阵”工程。计划培育60名“先锋型头雁”、120名“中坚型头雁”。制定从村党组织书记中招聘乡镇事业编制人员实施办法。完成“三类”人员及从退役军人中选任村党组织书记摸底工作。健全村干部管理制度，出台《东至县村干部行为规范》。严格执行“凡调必审”程序。今年以来共开展部门联审17人次。大力整顿软弱涣散村党组织，建立软弱涣散村党组织“三查三包三评”机制，向软弱涣散村党组织选派第一书记15名，全面完成2020年软弱涣散村党组织整顿。村党组织书记培训实现全覆盖。启动“青苗培育”计划，建立村级后备干部队伍建设管理机制，计划培养80名村级正职后备干部。储备村级后备干部426名，其中30岁至45岁共有304人，占比71%。加大农村特别是贫困村发展青年农民党员力度，对22个建档立卡贫困村每村下达1名发展党员计划，深化“双培双带”先锋工程。推进“红色阵地”提升工程，实行备案验收制度，计划打造79个党群服务综合体，已完成34个。开展基层党建“书记项目”两年深化提升行动计划。建立“书记项目”质量控制“双审”、项目孵化“双培”、质效提升“双促”机制，实施党委引领指数、党支部堡垒指数、党员先锋指数“三项指数”考核，2020年新入库项目438个，涉及村级集体经济73个。

强力抓集体经济，激活发展引擎。建立抓实“六项行动”落实集体经济“兴村”工程“523”机制，整体推动全县238个村级集体经济全面提标升级。开展集体经济培训490人次。完成农村闲置宅基地摸排，做好闲置宅基地和闲置住宅盘活利用工作。出台集体经济项目资金管理办法，强化项目管理。出台发展壮大村级集体经济8项举措，村党支部书记领办专业合作社84个，消除集体经济薄弱村41个，集体经济收入50万元以上的村达28个。指导14个村筹备参加市级集体经济大赛，5个入围村参加第四届发展村级集体经济项目大赛。指导10个村开展“名村”创建工作，4个村成为“池州名村”培育对象。孵化建立青年返乡电商创业园党支部1个。强化人才智力支持产业发展，制发“东至英才计划”，引导新型经营主体、致富带富能手、外出务工经商人员、退役军人、高校毕业生等参与集体经济发展，打造一支会经营、善管理的农村经营人才队伍。联合合工大、省农科院等高层次专家团开展技术下乡服务活动，举办高素质农民及特色种养业实用技术培训18期。实施人才培育工程，举办企业家、党政人才、技能人才等各类培训班22期，培训3700余人。深入推行科技特派员制度，大力争取省内高校、科研院所选派的科技特派员人才，支持采取多种形式，为村级集体经济发展提供无偿技术和信息支持。

全力抓脱贫攻坚，补齐发展短板。实施党建引领扶贫工程。实行“一主线四单线”管理机制，制定选派帮扶干部管理细则，强化22个驻村扶贫工作队管理，对22个贫困村党建“书记项目”、集体经济项目、扶贫专干及葛公镇留铺村实行单线动态管理，在一个月内完成留铺村党群服务阵地改造工程。向非贫困村派驻工作专班53支164人。制定非贫困村驻村工作专班管理办法、非贫困村驻村工作专班工作标准及11条管理措施，有效发挥工作专班作用。常态化开展在岗情况督查通报，印发工作简报6期，编发专班工作动态31期，下发脱贫攻坚重点工作任务业务提示13期，营造组织大抓工作专班，工作专班大抓脱贫攻坚的浓厚氛围。工作队、工作专班排查整改问题9000余个，巩固了脱贫攻坚成果。培训乡村党员干部及选派帮扶干部2000余人次。

倾力抓试点建设，深掘发展资源。以“1343”机制为抓手，深化推进党建引领信用村选点建设工作。2个省选点乡镇26个村全部被评定为信用村，评定信用户10277户，目前用信农户644户，累计用信1.33亿元。尚在用信农户571户，用信余额6718.12万元。建设乡风文明室(馆)4个，建立信用超市2个。拍摄信用村建设电教片3部。依托信用村建设建立党员教育实景课堂2个。8个县扩面乡镇建立网格1905个，配置网格员3093个，其中党员网格员1862名，建立乡风文明审议小组137个，乡风文明评议小组2225个。采集建档78941户，评定信用户53780户。“红色信e贷”稳健运行，开展网格员培训10场次。归集数据2000余万条，新增数据500万余条。上线金融产品53个，新增金融产品14个。线上授信突破1.6亿元。用好金融服务团制度，成立村银联合党支部23个，推进金融服务站标准化建设，建立乡镇党建引领金融服务站10个，建设村金融服务室97个，选派“红色信贷员”41名。《发挥党建引领作用推深做实信用村建设》案例受省委组织部肯定。