近年来，定远县以抓党建促乡村振兴为着力点，夯基础、强弱项，做潜功、谋长远，确保为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障。

不断夯实组织建设，增强组织“战斗力”。强化政治训练，树牢初心使命。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，坚持精准指导、分类指导，创新开展党员教育“初心微学堂”，进一步提高党员干部党性修养，坚定理想信念。创新巡检制度，促进质量提升。创新开展基层党建专项巡检制度，先后深入西卅店镇、朱湾镇等乡镇开展专项巡检7次，全面盘点基层党建、脱贫攻坚、扶持壮大村级集体经济以及扫黑除恶专项斗争等工作开展情况，现场反馈问题，责令限时整改。突出关键少数，强化示范带动。26名县级党员领导全覆盖包保联系全县22个乡镇217个村，走访群众860户、解决问题83件。全县党委(党组)书记和班子成员建立党支部工作联系点474个，其中农村党支部工作联系点224个。建立县乡村三级党组织书记抓基层党建个性化清单，健全完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核办法，常态化开展基层党组织书记抓党建述职工作，构建了书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作大格局。

持续加强队伍建设，育优农村“领头雁”。完善制度机制，注重顶层设计。先后制定《定远县村党组织书记备案管理办法》《定远县不胜任现职村干部调整办法》《关于进一步激励村干部干事创业的实施意见(试行)》等制度，健全村干部年度考核、任职备案等工作机制，把牢村干部入口关。坚持人才引进，优化队伍结构。通过县乡联审，在返乡大学生、退役军人、党员致富能手等群体中选拔62名优秀年轻干部进入村“两委”班子。创新开展“曲阳雁归”工程，面向社会公开招录50名全日制本科大学毕业生及全日制大专退伍军人充实到村(社区)“两委”班子，逐步改善村“两委”队伍结构。抓实教育培养，提升履职能力。将村干部学习教育纳入全县干部教育培训年度计划，先后组织781名村干部通过“一村一大”、函授教育等形式开展学历提升，举办各类抓党建促脱贫攻坚培训班5期，逐步提升村干部履职能力。突出激励保障，“挑”出担当作为。建立村干部报酬逐年增长机制，村“两委”正职按照不低于当地农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定年基本报酬，村“两委”其他成员报酬按不低于正职的80%确定。村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的，年基本报酬按照10%比例上浮。

壮大村级集体经济，铸造发展“新引擎”。坚持问题导向，聚焦统筹谋划。大力实施集体经济强村工程，坚持“一村一策”制定方案，探索实践产业带动型、资源利用型、合作共建型等模式发展壮大集体经济，破解村级组织“无钱办事”和“无人办事”难题。强化跟踪问效，抓好项目落实。会同县财政局、县效能办等部门不定期对村级集体经济发展情况、增收项目落实情况进行跟踪督导。整合各类扶贫扶持资金1.5亿元，建成集体经济发展项目86个。预计今年全县可实现50万元以上的集体经济强村达近40个，10万元以上村达100%。推深村企联建，增添发展动力。组织246个党建强、发展强“双强”企业党组织与217个村党组织精准结对全覆盖，引导联建企业党组织积极参与村级公共事业建设，在村级脱贫攻坚、产业规划、项目配套等方面提供帮扶和支持。围绕“五大产业”，村企合作共建特色种植业基地等现代农业项目55个，预计今年可带动村级集体经济增收近700万元。出台《定远县关于深化“村企联建聚合力、五联五促助振兴”工程的若干举措》，着力引导村企在乡村振兴中发挥作用。(李友源 闻清雅)