近年来，蒙城县委组织部始终高度重视选调生的成长发展，通过明确培养职责、开展多岗锻炼、从严管理监督等措施，为选调生的健康、快速成长提供了夯实的组织保证。

一是抓“结对帮带”，打牢发展根基。蒙城县委组织部负责选调生的统筹管理，定期组织开展座谈会，了解掌握选调生的思想、学习、工作和生活等方面的状况，协调解决选调生工作中遇到的问题，为选调生之间搭建交流经验、分享体会、相互借鉴的平台。同时，不定期对选调生的学习、工作等情况进行督导；乡镇党委负责选调生的日常管理，建立了乡镇党委书记为第一责任人，党委副书记或组织委员为直接负责人的“结对帮带”培养工作机制，帮助选调生熟悉镇情村情、掌握工作方法、锤炼工作作风，引导选调生树立扎根基层、服务基层的意识。

二是抓岗位培养锻炼，提升综合能力素质。该县将选调生的培养纳入全县年轻干部培养计划，优先安排参加各类主体班、重点班次学习，强化理想信念教育，开拓工作视野。同时，结合选调生专业特长、个性特点等，强化多岗位多层次锻炼，有计划地安排选调生参与到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等重点工作中去，磨练意志、积累经验，提升解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。对到村任职的选调生，全部安排到扶贫工作任务较重的偏远村担任党组织书记助理，负责开展基层党建、精准扶贫等工作，定期组织参加村党组织书记培训班进行在岗培训。协助指导选调生开展走访调研，推动选调生了解社情民意、培养基层情怀。

三是抓管理强激励，确保健康成才。该县认真落实选调生待遇保障，为在村任职的选调生统一购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，按每人2000元标准发放安置费，用于购置住村工作和生活物品，解除工作后顾之忧。建立信息库，对选调生的基础信息、日常管理、培养锻炼等情况，及时进行信息收集和更新。建立借调审批制度，明确选调生在基层锻炼期间，未经县委组织部审批同意，不得借调到县直机关工作。建立请示报告、请销假等制度，帮助选调生树立规矩意识，规范行为习惯。同时，强化年度考核和结果应用，考核工作由县委组织部牵头，围绕履职岗位职责、工作作风、廉洁自律等情况开展考核，考核结果作为评先树优、选拔任用的重要依据。目前，已有13名表现优异的选调生得到提拔使用。