近年来，怀远县始终把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，精心培育，严格管理，保证墩苗效果，促进选调生健康成长。

注重关爱帮扶。把经济、交通、环境、政治生态等作为选调生分配方向的重要参考条件，尽可能把选调生安排到相对条件较好的镇村。落实半年座谈、季度约谈、月电话访谈等工作机制，动态掌握选调生工作生活情况和思想动态。建立县乡村三级结对帮带制度，从编制所在单位、培养锻炼乡镇、岗位所在村分别明确1名传帮带责任人，帮助选调生尽快融入基层。

加强教育培训。把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，明确各乡镇党委书记为选调生培养第一责任人。近3年来，有计划地安排选调生参加年轻后备干部、党务干部、专职扶贫干部等各类主体班培训11批次162人次，提升综合素质。鼓励乡镇领导班子成员、经验丰富的老同志，以“X+1”模式结成“传、帮、带”对子，帮助掌握选调生基层工作方式方法，提高解决实际问题的能力。

强化多岗锻炼。建立并落实选调生信息库动态管理机制，定期分析，有计划安排选调生轮流到扶贫、信访、疫情防控、项目建设等“急难险重”一线培养实践能力。组织选调生到组织、政法、农业农村等单位短期随岗锻炼全覆盖，12名优秀选调生到市直机关借调锻炼，帮助选调生成长为“多面手”。