近年来，含山县委深入贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，把脱贫攻坚作为重大政治任务，扎实推进抓党建促脱贫攻坚，全县105个村平均集体收入由2017年的4.84万元增长到目前的18.14万元。

强化“三个支撑” 筑牢脱贫攻坚基层基础

以提升组织力为重点，着力建强农村党组织，充分发挥党组织在脱贫攻坚中战斗堡垒作用。

强化支部支撑。着力提升村级党组织战斗力，先后实施“131”和“五强五好”示范工程，围绕“有形有骨有内涵”，培育了白衣、梅山、青龙等30个党建示范村，其中5个村被评为市级基层党建示范点。针对今年村级集体经济薄弱的3个软弱涣散村党组织，逐个落实“四个一”机制，截至目前，已全部整顿完成。

强化网格支撑。结合推进市域社会治理现代化试点，持续调整优化1045个网格党小组，“三长合一”比例达到84.76%，激活农村党组织神经末梢。发挥网格党小组作用，对全县5245名在家有服务能力的农村党员设岗定责，与贫困户结对帮扶，开展走访慰问、传达政策、技术指导等，实现扶志、扶技、扶困全覆盖。

强化人才支撑。加强“乡土人才”队伍建设，全县乡土人才总量达到1.7万名。深入实施农村实用人才带头人素质提升和高素质农民培训，组织全县111名农技人员参与全国农技推广补助项目，累计培训新型职业农民300人，为脱贫攻坚提供智力支持。

建强“三支队伍” 推动脱贫攻坚尽锐出战

紧紧抓住脱贫攻坚核心力量，把基层党组织打造成脱贫攻坚的领导核心和一线指挥部。

强化县级队伍。坚持三级书记抓脱贫攻坚，县委书记带头，8名县委常委每人包联1个镇，45个机关企事业单位结对帮扶15个贫困村，2638名党员干部包保帮扶贫困户，做到每户贫困户都有1名党员干部联系帮扶。

派好帮扶队伍。选派290余名优秀机关干部驻村扶贫，为村级梳理发展难题、提出发展对策、谋划发展项目，增强帮扶工作力量。加大关心关爱，开展“谈心谈话”、“集中走访帮扶月”等活动，协调解决困难问题38项。

建强头雁队伍。提前谋划村班子换届，结合分析研判，调整村干部16人，其中村党组织书记11人，优化村干部队伍结构。打通村干部成长通道，开展“三类人员”进乡镇领导班子工作，8名村主职考录为乡镇公务员、8名优秀村干部招聘为乡镇事业单位工作人员。加强后备干部队伍建设，今年共招聘71名，全县总量达到216名，为村干部队伍注入“源头活水”。

突出“三个聚焦” 提升脱贫攻坚产业成色

持续开展“培强扶优消薄”工程，大力发展壮大村级集体经济，增强脱贫攻坚内生动力。

聚焦产业谋划。坚持因村制宜，分村施策。对薄弱村，针对路径不宽、渠道不多问题，全面推行村股份经济合作联合社，鼓励承接劳务协调、人居环境整治、小型农田水利工程等项目，全县共有68个村实施劳务相关项目。对培强村，坚持工业化思维、市场化理念，重点培育茶叶、经果林、黄桃等特色项目，健全产业链条，做大做强主导产业。对其他村，整合扶贫、涉农等项目，实施可行性较高的发展项目，全县共谋划实施127个发展项目。

聚焦资金投入。2020年共投入2120万元财政资金，扶持66个发展项目，引导村级自筹资金887万元、市场主体投入资金2000万元，支持项目发展，力争年底前，全县集体经营性收入50万元以上的村达到10%以上、10万元以上的村达到100%。

聚焦政策保障。出台激励村干部干事创业11条举措，设立村干部发展集体经济贡献奖，健全容错纠错机制，激励担当作为。截至11月30日，全县105个村到账总收入达到1904万元，50万元以上的村目标任务基本完成，10万元以上的村目标任务完成率96.2%。