近年来，宿州市萧县在推进乡村振兴工作中，紧紧抓住党建引领“牛鼻子”不放松，充分发挥党的政治和组织优势，聚焦破题攻坚，着力推动组织、干部、人才工作全面提升，以高质量党建推动高质量发展，努力为萧县实施乡村振兴提供坚强组织保证。

强化基层党组织建设，夯实乡村振兴基础。用好用活“党建带关键”工作模式，促进党建与农村工作深度融合，着力打造党建示范点，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒。常态化整顿转化软弱涣散村级党组织，推动23个软弱涣散村转化提升，打造党建示范点48个、最强党支部100个。持续落实《萧县村级集体经济发展规划》，实施“村级集体经济提质增效行动”，建立村集体经济发展项目库，大力发展村级集体经济。坚持抓党建促脱贫攻坚，及时调整充实扶贫干部队伍，选派驻村帮扶干部778名，选聘村扶贫专干258名、扶贫小组长1803名，切实加强攻坚力量。

锻造高素质干部队伍，激活乡村振兴“一池春水”。县委组织部突出抓好乡镇党政班子的优化配备和优秀年轻干部的选培使用，实施年轻干部“151”计划，有计划选派39名年轻干部到省发改委、省扶贫办、驻外招商中心学习历练；轮岗交流重要岗位股级干部76名，推进干部多岗锻炼，为基层一线干部队伍注入了生机活力。建立健全完善的农村后备干部储备库，“选青推优”村级后备干部1200余名，其中县统一招聘的村级后备干部249人，全部采取定岗使用，纳入重点管理和培养锻炼。有针对性地把村里在各领域的优秀人士吸收到农村党员队伍中，为村“两委”换届奠定了坚实基础。以村党组织书记县级备案管理为重点，不断加强和规范村党组织书记队伍管理，稳步推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”工作，组织开展农村基层党组织书记培训班，有效提升能力水平。

厚植高质量发展人才沃土，激发乡村振兴活力。出台《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》，统筹推进事业单位“人才编制池”建设，盘活闲置编制资源用于引进人才，特别是金融、环保等专业的大学生和基层急需紧缺人才，有效拓宽了引才渠道。2020年开展“雁归萧县”人才回引工程，坚持面向社会公开引进，夫妻一方具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员、事业单位在编在岗人员或夫妻一方父母具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员、事业单位在编在岗人员即可回萧工作。把新引进人才及原有的110余名高学历、高技能人才，全部纳入县委组织部优秀年轻干部“选苗、育苗、墩苗”工程，即“151”计划“选苗工程”，实行重点培养锻炼。试用期满后，对个人综合素质高、愿意扎根基层、工作业务能力强、领导同事普遍评价较高的优秀青年人才及时提拔使用。