今年以来，定远县把村干部队伍建设作为“强基固本”的重要抓手，按照“优结构、提能力、强素质”的总体思路，坚持做到五个注重，不断加强村干部队伍建设，着力将村干部队伍打造成脱贫攻坚、乡村振兴的“生力军”。

注重健全机制。先后出台了《关于进一步激励村干部干事创业的实施意见(试行)》《定远县村和社区干部备案管理实施细则》等系列制度文件，健全村干部选拔任用、教育培养、考核奖惩、激励保障等工作机制，有序推动各项工作开展。

注重优化结构。创新实施“曲阳雁归”工程，常态化从全日制大学本科毕业生和全日制大专退役军人中招录村干部，并享受大学生村官工资待遇。先后组织781名村干部通过“一村一大”、自学考试和函授教育等进行学历提升，选拔46名年轻党员致富能手到村担任党组织书记，逐步优化村党组织书记队伍结构，提升能力素质。

注重激励表彰。落实发展壮大村级集体经济奖励措施，对村集体经济经营性收益10万元及以上的村，根据经营性收益年度增收情况，按一定比例增加村干部基本报酬。2019年，全县兑现发展壮大村级集体经济奖励资金23万元。开展十佳村党组织书记评选，表彰一批政治素质高、带富能力强、作风纪律严的优秀党组织书记。对连续两年考核优秀的村干部，当年度绩效报酬增加10%发放；连续三年及以上考核优秀的村干部，当年度绩效报酬增加20%发放。

注重提拔使用。加大从优秀村干部中择优选拔乡镇领导班子成员力度，定期拿出一定指标从优秀村干部中通过公开招聘进入乡镇事业单位，推行优秀村党组织书记挂任乡镇领导班子成员。结合疫情防控、抗洪救灾、脱贫攻坚等重点工作，对表现优秀的17名村干部给予通报表扬、2名村党组织书记选聘为乡镇事业单位人员，6名村党组织书记列席乡镇党委会议，11名村“两委”副职干部享受正职报酬待遇。

注重提高待遇。村“两委”正职干部月报酬由2015年的954元增长至现在的2662元，副职干部由668元增长至2130元，“一肩挑”的年基本报酬增加10%。同时，为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险、城镇职工养老保险全覆盖，并按照每年5%的比例增加村级组织运转经费，2020年累计投入达2028万元。(范永生)