近年来，铜陵市义安区认真落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省市贯彻意见，在领导班子建设中精准施策、靶向发力，不断加强基层领导班子建设，为全区高质量发展提供坚强组织保障。

在提升领导班子政治能力上下功夫。注重政治引领。依托区委常委会和各级党委(党组)理论学习中心组，坚持集体学习、领导干部上讲台等制度，坚决抓好习近平总书记重要指示批示政治要件的贯彻落实。强化政治功能。加强领导班子和领导干部政治素质考察，采取正负面指标测评形式，准确识别干部政治素质，强化领导班子政治功能。严明政治标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面落实情况，贯穿到干部选拔任用工作全过程，成为干部选拔任用的重要导向、干部考核评价的主要标尺、干部监督管理的关键抓手，做到述职报告必述、民主测评必测、个别谈话必谈、考察材料必写，确保干部选用工作坚持政治方向。

在提升领导班子整体合力上下功夫。树牢选任导向。突出“忠诚、干净、担当”，旗帜鲜明地树立“谋实事、讲实干、重实绩”的“三实”选人用人导向，今年提拔重用的科级干部中，70%以上来自“五个一线”和乡镇园区。优化班子配备。充分运用“三案”精准管理办法，每年将区管领导班子整体研判一遍，并建立领导班子分析研判档案，全面掌握班子整体运行和干部履职情况。培选年轻干部。制定印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部“四苗”工程的实施方案》，通过实施“选苗、育苗、管苗、用苗”四大工程，建立健全在基层一线选拔、培育、管理、使用年轻干部的环环相扣又统筹推进的全链条机制。

在提升领导班子履职能力上下功夫。注重思想淬炼。今年以来，举办全区深入学习贯彻党的十九届四中全会精神网络专题培训班，累计培训干部1225人次，实现全覆盖。强化能力训练。制定2019-2022年义安区干部教育培训规划和年度干训工作要点，分级分类抓好学习教育。促进实践锻炼。近年来，公开比选12名“85后”干部到乡镇园区挂职锻炼，选调3名优秀年轻干部赴浙江台州、上海松江跟班学习，选派8名党员干部驻点开展软弱涣散村帮扶，选调了27名党政机关和事业单位干部分赴9个分局驻点招商，公开选聘了5名年轻干部到义安经济开发区工作，推动干部在实践中“墩苗”“淬火”。

在提升领导班子内在活力上下功夫。从严日常管理。突出考核“指挥棒”，出台了《科级领导班子和领导干部综合考核工作的意见》“1+2”文件，创新“533”述职述责述廉模式，强化考核结果与选拔任用“双向挂钩”。严肃纪律监督。认真执行《区管干部约谈办法》，对出现苗头问题的干部及时谈话提醒，帮助和促进干部改进作风。出台《干部日常监督暂行办法》，创新无问题式约谈等工作举措，构建了“专项监督+巡察监督+派驻监督+舆论监督”的立体化监督格局。强化正向激励。收集汇编67个正反典型案例，选树10名先进典型进行宣传，促进干部担当作为。(汤君)