近年来，六安市霍邱县推动党员干部在一线学习、选拔、锻炼，打造一支学习型、复合型、吃苦型干部队伍，夯实接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接基础。

坚持一线学，打造“学习型”干部。利用远教文化广场和学用示范基地，邀请一批土专家、田秀才、水产养殖及种植业专业技术人员，对基层一线党员干部进行现场培训，提升科学发展本领。利用省“服务精准脱贫专家下基层”活动平台，柔性引进3个专家团队，精准培训白鹅、龙虾养殖、猪疫情防治等产业知识，增强党员干部服务产业发展能力。用好“清华云”课堂，利用清华大学高端优势资源，开展党员干部培训全方位合作，提升党员干部理论水平，增强农村基层治理能力，今年以来开展直播教学10次。

坚持一线选，打造“复合型”干部。对艰苦边远乡镇、脱贫攻坚一线、攻坚克难单位的干部高看一眼，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆地用起来。坚持在一线考察识别，尤其注重在脱贫攻坚、疫情防控、防汛抗旱等一线考察识别干部现实表现和专业素养，在疫情防控中，提拔1名表现优秀的干部。开展公开招聘专职化管理村干部到乡镇事业单位工作，先后将26名专职化管理村干部纳入乡镇事业编制。

坚持一线练，打造“吃苦型”干部。大力推进干部交流轮岗，尤其注重乡镇县直单位之间的干部交流，推动优秀年轻干部到县直单位挂职，选派优秀年轻干部驻村扶贫，加大基层一线和困难艰苦地区优秀年轻干部培养使用力度。推动干部主动深入一线，采取“四不两直”方式，实地查看了解发展村级集体经济、村干部队伍建设、抓乡促村工作落实、非公企业党建工作等情况，提升调查研究能力，目前已开展全覆盖调研评估3次。