宿州埇桥区认真贯彻落实中央、省、市决战决胜脱贫攻坚工作部署要求，积极探索“党建引领脱贫攻坚”的有效路径，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

强化保障机制，夯实脱贫攻坚基础。一是足额落实经费保障。在省拨办公经费基础上，区财政为全区326个驻村扶贫工作队每个村额外拨付3万元办公经费，切实用于驻村工作队工作保障。二是进一步提高村级扶贫干部待遇报酬。村级扶贫专干比照村级主职干部兑现基本报酬待遇，建立扶贫小组长工资动态增长机制。三是强化对扶贫干部的激励关怀。树立鲜明的用人导向，注重将扶贫一线作为考察识别干部主战场。

打造过硬队伍，强化脱贫攻坚力量。一是严格落实“四个不摘”要求，在原选派基础上，今年4月份向2016年出列的45个贫困村及251个非贫困村各增派一名驻村扶贫工作队副队长，并优先从区直单位副科级后备干部及乡镇近三年新进公务员中选任，进一步选优配强选派帮扶力量。二是对因工作调动、年内退休、身体原因不利于开展驻村工作的驻村帮扶干部及时予以调整配齐，确保脱贫攻坚期内驻村帮扶队伍稳定、工作力量不减。截至目前，全区325个驻村工作队成员均在3人及以上，全区帮扶干部、选派帮扶干部、村级扶贫专干、自然村扶贫小组长奋战在脱贫攻坚一线，保障了脱贫攻坚各项决策部署落地落实。

建强组织核心，筑牢脱贫攻坚堡垒。一是建立“五级”网格，提高服务效率。结合“领导干部包村”“党建指导员下万村”“支部建设提升”等活动载体，建立“五级”网格体系。区四大班子领导包保乡镇为一级、乡镇党委党建指导员包保村为二级、村党总支委员包保党支部为三级、党支部委员包保党小组为四级、党小组组长联系所辖党员群众为五级，以党建责任为牵引，层层落实、级级挂钩，建立区镇统筹指导、乡村协调配合、党支部委员分工协作、党员群众高效运行的网格运营管理体制。二是强化待遇保障，激励干事作为。通过“选青推优”招聘村级后备干部，按照村“两委”干部副职标准落实相关待遇，并为所有“选青”村级后备干部购买人身意外伤害保险。(游利 吴雅昕 马长坤)