近年来，芜湖市镜湖区高度重视选调生队伍建设，全面贯彻落实中组部和省、市委组织部关于选调生工作要求，坚持管育并重、选任结合，突出基层培养“主阵地”，促进选调生成长成才。

坚持人岗相适，持续跟踪培养。每年选调生分配时，综合专业背景、工作经历等情况，合理安排分配单位和工作岗位。选调生到岗任职后，实行导师帮带制，安排单位负责人、往届选调生“传帮带”指导，帮助成长成才。从2008年开始，区委每年组织召开选调生座谈会，听取选调生工作情况汇报，搭建经验交流平台。2019年，区委书记亲自带队到无为市看望慰问7名跨区锻炼的选调生。区委组织部结合年度考核、日常调研等，持续跟踪了解选调生日常工作表现；结合公开推荐、署名推荐等情况，更新全区优秀年轻干部库，进一步明确发展方向。

坚持政治历练，促进铸魂补钙。坚持把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生成长成才第一课和必修课。近年来，优先组织7名选调生参加中青年干部培训班、选调生能力提升培训班等主体培训班，组织25名优秀选调生到中山大学、焦裕禄干部学院等领导干部理想信念专题培训班跟班学习。组织15名选调生参与市初心读书会，让选调生在读原著、学原文、悟原理中坚定理想信念。推选2名选调生参加省“决胜小康·奋斗有我”主题演讲比赛，1人获省一等奖。连续4年组织年轻干部参加全市政治理论测试，选调生参考率100%，有23人测试成绩靠前、受到通报表扬。选送7名选调生参加省委巡视和市区两级巡察，让年轻干部在政治巡视巡察中锤炼党性、经受考验、接受教育。出台干部谈心谈话实施办法，实行“八必谈”，对轮岗交流或提拔重用、精神状态不佳、群众有反映等情况，及时进行谈话，防止选调生成长的“黄金期”变成“危险期”。

坚持实践磨练，锻造过硬本领。坚持基层墩苗历练、多岗位锻炼和急难险重任务考验相结合。新录用选调生全部安排到村锻炼2年时间，在基层一线经风雨、长见识，增强群众工作能力。组织20名选调生参加国情调研等省市调研报告征集评选活动，已入围省级奖项2人，获市级奖项6人，调查研究能力得到进一步提高。注重安排选调生参与中心工作重点工作，16名选调生到信访、征收、招商等岗位经受锻炼。注重让选调生在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等大战大考中经受磨练，14名选调生在无为市贫困村参与脱贫攻坚，1人被评为市三大攻坚战先进个人；全部选调生均战斗在防疫防汛一线，14名选调生担任街道应急指挥所负责人，应急处突能力和抓落实能力得到有效提升，其中3人因表现突出提拔重用，4人晋升职级。